Nieuwe recepten

Bijna 10.000 arbeiders klagen Chipotle aan voor loondiefstal

Bijna 10.000 arbeiders klagen Chipotle aan voor loondiefstal


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Chipotle wordt geconfronteerd met nog een andere rechtszaak: huidige en voormalige werknemers klagen hun werkgever aan voor het inhouden van lonen

Chipotle-medewerkers zijn ongelukkig ... opnieuw.

Chipotle bevindt zich in meer juridische problemen nu bijna 10.000 werknemers het fast-casual bedrijf aanklagen in een class action-rechtszaak wegens loondiefstal. Huidige en voormalige werknemers beweren dat Chipotle werknemers regelmatig "buiten de klok" laat werken zonder hen te betalen, volgens de rechtszaak.

"Chipotle vereist routinematig dat uurbetaalde restaurantmedewerkers hun slag slaan en vervolgens blijven werken totdat ze toestemming krijgen om te vertrekken", zegt de rechtszaak, bekend als Turner v. Chipotle (vernoemd naar voormalig manager Leah Turner).

Werknemers die aan de rechtszaak deelnamen, beweerden dat het grootste probleem rond de sluitingstijd lag, die normaal gesproken om 23:00 uur of 23:30 uur zou zijn, maar vaak tot 01:00 uur 's nachts zou duren. nooit een cent gezien, volgens de rechtszaak.

Chipotle ontkent enig wangedrag, volgens CNN Money.

Eerder deze zomer, Chipotle kreeg de opdracht om $ 550.000 te betalen in een andere werknemersrechtszaak nadat een vrouw was ontslagen omdat ze zwanger was, en in maart vier voormalige werknemers aangeklaagd Chipotle wegens seksuele intimidatie. Deze laatste juridische kwestie is echter de eerste keer dat de burritoketen op zo'n enorm niveau wordt aangeklaagd.


Waarom bijna 10.000 werknemers Chipotle aanklagen

Na het afwikkelen van claims in verschillende staten, wordt de burritoketen geconfronteerd met een class-action rechtszaak van werknemers in het hele land.

Bijna 10.000 huidige en voormalige Chipotle-medewerkers hebben zich aangesloten bij een class-action-rechtszaak tegen de burritoketen, waarbij ze beweerden dat ze routinematig werden gedwongen om buiten de klok te werken.

Chipotle, zeggen aanklagers in de zaak, "eist routinematig van uurbetaalde restaurantmedewerkers om uit te slaan en vervolgens door te werken totdat ze toestemming krijgen om te vertrekken", volgens een klacht die aanvankelijk in 2014 werd ingediend.

"Als een werknemer niet uitschakelt zoals vereist, gebruikt Chipotle tijdklokapparaten die automatisch registreren dat een werknemer heeft uitgeklokt, zelfs als de werknemer niet heeft uitgeklokt en nog steeds aan het werk is."

De class action komt voort uit een rechtszaak die is aangespannen door een voormalig manager in Colorado en volgt op loondiefstalclaims van werknemers op ketenlocaties in het hele land. Chipotle heeft een schikking getroffen met eisers in arbeidszaken die in Maryland, Florida en Californië zijn aangespannen, zo meldt de Colorado Springs Gazette, en ontkent enig wangedrag in de huidige rechtszaak en zegt dat het alle lonen heeft betaald die verschuldigd zijn aan werknemers.

"Chipotle heeft betoogd dat dit een paar malafide managers zijn die het beleid niet volgen", zei advocaat Kent Williams, die de eisers vertegenwoordigt, in een interview met CNN Money. "Onze mening, vooral gezien het aantal mensen dat ervoor kiest, is dat het een systematisch probleem is bij Chipotle."

Californië heeft de meeste wapenwetten in de VS. Werken ze?

De zaak zou bijzonder slecht nieuws kunnen zijn voor Chipotle, gezien zijn reputatie als een gezonder, meer werknemervriendelijk alternatief voor traditionele fastfoodrestaurants. Zoals de Atlantic in 2015 opmerkte, is de keten grotendeels met rust gelaten - net als andere leveranciers van "fast casual" tarief - door voorstanders van een minimumloon van $ 15. Maar zijn reputatie kan de realiteit logenstraffen dat zijn werknemers vaak maar iets meer worden betaald dan die van ketens als McDonald's of Taco Bell.

Het onderstreept ook een stijging in de afgelopen decennia van claims van werknemers die lonen van werkgevers in het hele land willen terugvorderen, wat volgens federale arbeidsfunctionarissen overeenkomt met een toename van loondiefstal zelf. In 2014 citeerde The New York Times David Weil, een directeur van de federale loon- en urenverdeling van het Department of Labor, die het fenomeen in verband bracht met het toenemende gebruik van onderaannemers en uitzendbureaus door bedrijven, waardoor bedrijven aan de top kunnen ontkennen kennis van wangedrag.

Voorstanders van het bedrijfsleven zien intussen vaak een vakbondsagenda achter de rechtszaken, die inderdaad kan worden gekoppeld – hoewel misschien minder direct dan de voorstanders beweren – met het aandringen van groepen voor de rechten van werknemers om terug te slaan tegen loonschendingen die zijn gepleegd tegen minimum- en lage- loonarbeiders.

Ontvang de Monitor Stories waar je om geeft in je inbox.

In een werkdocument van januari merkte Daniel Galvin, een universitair hoofddocent politieke wetenschappen aan de Northwestern University, op dat wijdverbreide schendingen van de minimumlonen tot dergelijke campagnes hadden geleid.

"Deze beleidscampagnes zijn bepalend geweest voor de ontwikkeling van alt-arbeid" - niet-vakbondsgroepen bestaande uit leden die geen contributie betalen maar collectief agiteren - "en geven aan dat de strekking van de arbeidspolitiek kan veranderen, waarbij ze steeds vaker de werkplek verlaten en in de politieke arena”, schreef hij.


Waarom bijna 10.000 werknemers Chipotle aanklagen

Na het afwikkelen van claims in verschillende staten, wordt de burritoketen geconfronteerd met een class-action rechtszaak van werknemers in het hele land.

Bijna 10.000 huidige en voormalige Chipotle-medewerkers hebben zich aangesloten bij een class-action-rechtszaak tegen de burritoketen, waarbij ze beweerden dat ze routinematig werden gedwongen om buiten de klok te werken.

Chipotle, zeggen aanklagers in de zaak, "eist routinematig van uurbetaalde restaurantmedewerkers om uit te slaan en vervolgens door te werken totdat ze toestemming krijgen om te vertrekken", volgens een klacht die aanvankelijk in 2014 werd ingediend.

"Als een werknemer niet uitschakelt zoals vereist, gebruikt Chipotle tijdklokapparaten die automatisch registreren dat een werknemer heeft uitgeklokt, zelfs als de werknemer niet heeft uitgeklokt en nog steeds aan het werk is."

De class action komt voort uit een rechtszaak die is aangespannen door een voormalig manager in Colorado en volgt op loondiefstalclaims van werknemers op ketenlocaties in het hele land. Chipotle heeft een schikking getroffen met eisers in arbeidszaken die in Maryland, Florida en Californië zijn aangespannen, zo meldt de Colorado Springs Gazette, en ontkent enig wangedrag in de huidige rechtszaak en zegt dat het alle lonen heeft betaald die verschuldigd zijn aan werknemers.

"Chipotle heeft betoogd dat dit een paar malafide managers zijn die het beleid niet volgen", zei advocaat Kent Williams, die de eisers vertegenwoordigt, in een interview met CNN Money. "Onze mening, vooral gezien het aantal mensen dat ervoor kiest, is dat het een systematisch probleem is bij Chipotle."

Californië heeft de meeste wapenwetten in de VS. Werken ze?

De zaak zou bijzonder slecht nieuws kunnen zijn voor Chipotle, gezien zijn reputatie als een gezonder, werknemersvriendelijker alternatief voor traditionele fastfoodrestaurants. Zoals de Atlantic in 2015 opmerkte, is de keten grotendeels met rust gelaten - net als andere leveranciers van "fast casual" tarief - door voorstanders van een minimumloon van $ 15. Maar zijn reputatie kan de realiteit logenstraffen dat zijn werknemers vaak maar iets meer worden betaald dan die van ketens als McDonald's of Taco Bell.

Het onderstreept ook een toename in de afgelopen decennia van claims van werknemers die lonen van werkgevers in het hele land willen terugvorderen, wat volgens federale arbeidsfunctionarissen overeenkomt met een toename van loondiefstal zelf. In 2014 citeerde The New York Times David Weil, een directeur van de federale loon- en urenverdeling van het Department of Labor, die het fenomeen in verband bracht met het toenemende gebruik van onderaannemers en uitzendbureaus door bedrijven, waardoor bedrijven aan de top kunnen ontkennen kennis van wangedrag.

Voorstanders van het bedrijfsleven zien intussen vaak een vakbondsagenda achter de rechtszaken, die inderdaad kan worden gekoppeld – hoewel misschien minder direct dan de voorstanders beweren – met het aandringen van groepen voor de rechten van werknemers om terug te slaan tegen loonschendingen die zijn gepleegd tegen minimum- en lage- loonarbeiders.

Ontvang de Monitor Stories waar je om geeft in je inbox.

In een werkdocument van januari merkte Daniel Galvin, een universitair hoofddocent politieke wetenschappen aan de Northwestern University, op dat wijdverbreide schendingen van de minimumlonen tot dergelijke campagnes hadden geleid.

"Deze beleidscampagnes zijn bepalend geweest voor de ontwikkeling van alt-arbeid" - niet-vakbondsgroepen bestaande uit leden die geen contributie betalen maar collectief agiteren - "en geven aan dat de strekking van de arbeidspolitiek kan veranderen, waarbij ze steeds vaker de werkplek verlaten en in de politieke arena”, schreef hij.


Waarom bijna 10.000 werknemers Chipotle aanklagen

Na het afwikkelen van claims in verschillende staten, wordt de burritoketen geconfronteerd met een class-action rechtszaak van werknemers in het hele land.

Bijna 10.000 huidige en voormalige Chipotle-medewerkers hebben zich aangesloten bij een class-action-rechtszaak tegen de burritoketen, waarbij ze beweerden dat ze routinematig werden gedwongen om buiten de klok te werken.

Chipotle, zeggen aanklagers in de zaak, "eist routinematig van uurbetaalde restaurantmedewerkers om uit te slaan en vervolgens door te werken totdat ze toestemming krijgen om te vertrekken", volgens een klacht die aanvankelijk in 2014 werd ingediend.

"Als een werknemer niet uitschakelt zoals vereist, gebruikt Chipotle tijdklokapparaten die automatisch registreren dat een werknemer heeft uitgeklokt, zelfs als de werknemer niet heeft uitgeklokt en nog steeds aan het werk is."

De class action komt voort uit een rechtszaak die is aangespannen door een voormalig manager in Colorado en volgt op loondiefstalclaims van werknemers op ketenlocaties in het hele land. Chipotle heeft een schikking getroffen met eisers in arbeidszaken die in Maryland, Florida en Californië zijn aangespannen, zo meldt de Colorado Springs Gazette, en ontkent enig wangedrag in de huidige rechtszaak en zegt dat het alle lonen heeft betaald die verschuldigd zijn aan werknemers.

"Chipotle heeft betoogd dat dit een paar malafide managers zijn die het beleid niet volgen", zei advocaat Kent Williams, die de eisers vertegenwoordigt, in een interview met CNN Money. "Onze mening, vooral gezien het aantal mensen dat ervoor kiest, is dat het een systematisch probleem is bij Chipotle."

Californië heeft de meeste wapenwetten in de VS. Werken ze?

De zaak zou bijzonder slecht nieuws kunnen zijn voor Chipotle, gezien zijn reputatie als een gezonder, werknemersvriendelijker alternatief voor traditionele fastfoodrestaurants. Zoals de Atlantic in 2015 opmerkte, is de keten grotendeels met rust gelaten - net als andere leveranciers van "fast casual" tarief - door voorstanders van een minimumloon van $ 15. Maar zijn reputatie kan de realiteit logenstraffen dat zijn werknemers vaak maar iets meer worden betaald dan die van ketens als McDonald's of Taco Bell.

Het onderstreept ook een toename in de afgelopen decennia van claims van werknemers die lonen van werkgevers in het hele land willen terugvorderen, wat volgens federale arbeidsfunctionarissen overeenkomt met een toename van loondiefstal zelf. In 2014 citeerde The New York Times David Weil, een directeur van de federale loon- en urenverdeling van het Department of Labor, die het fenomeen in verband bracht met het toenemende gebruik van onderaannemers en uitzendbureaus door bedrijven, waardoor bedrijven aan de top kunnen ontkennen kennis van wangedrag.

Voorstanders van het bedrijfsleven zien intussen vaak een vakbondsagenda achter de rechtszaken, die inderdaad kan worden gekoppeld – hoewel misschien minder direct dan de voorstanders beweren – met het aandringen van groepen voor de rechten van werknemers om terug te slaan tegen loonschendingen die zijn gepleegd tegen minimum- en lage- loonarbeiders.

Ontvang de Monitor Stories waar je om geeft in je inbox.

In een werkdocument van januari merkte Daniel Galvin, een universitair hoofddocent politieke wetenschappen aan de Northwestern University, op dat wijdverbreide schendingen van de minimumlonen tot dergelijke campagnes hadden geleid.

"Deze beleidscampagnes zijn bepalend geweest voor de ontwikkeling van alt-arbeid" - niet-vakbondsgroepen bestaande uit leden die geen contributie betalen maar collectief agiteren - "en geven aan dat de strekking van de arbeidspolitiek kan veranderen, waarbij ze steeds vaker de werkplek verlaten en in de politieke arena”, schreef hij.


Waarom bijna 10.000 werknemers Chipotle aanklagen

Na het afwikkelen van claims in verschillende staten, wordt de burritoketen geconfronteerd met een class-action rechtszaak van werknemers in het hele land.

Bijna 10.000 huidige en voormalige Chipotle-medewerkers hebben zich aangesloten bij een class-action-rechtszaak tegen de burritoketen, waarbij ze beweerden dat ze routinematig werden gedwongen om buiten de klok te werken.

Chipotle, zeggen aanklagers in de zaak, "eist routinematig dat uurbetaalde restaurantmedewerkers hun slag slaan en vervolgens blijven werken totdat ze toestemming krijgen om te vertrekken", volgens een klacht die aanvankelijk in 2014 werd ingediend.

"Als een werknemer niet uitschakelt zoals vereist, gebruikt Chipotle tijdklokapparaten die automatisch registreren dat een werknemer heeft uitgeklokt, zelfs als de werknemer niet heeft uitgeklokt en nog steeds aan het werk is."

De class action komt voort uit een rechtszaak die is aangespannen door een voormalig manager in Colorado en volgt op loondiefstalclaims van werknemers op ketenlocaties in het hele land. Chipotle heeft een schikking getroffen met eisers in arbeidszaken die in Maryland, Florida en Californië zijn aangespannen, zo meldt de Colorado Springs Gazette, en ontkent enig wangedrag in de huidige rechtszaak en zegt dat het alle lonen heeft betaald die verschuldigd zijn aan werknemers.

"Chipotle heeft betoogd dat dit een paar malafide managers zijn die het beleid niet volgen", zei advocaat Kent Williams, die de eisers vertegenwoordigt, in een interview met CNN Money. "Onze mening, vooral gezien het aantal mensen dat ervoor kiest, is dat het een systematisch probleem is bij Chipotle."

Californië heeft de meeste wapenwetten in de VS. Werken ze?

De zaak zou bijzonder slecht nieuws kunnen zijn voor Chipotle, gezien zijn reputatie als een gezonder, werknemersvriendelijker alternatief voor traditionele fastfoodrestaurants. Zoals de Atlantic in 2015 opmerkte, is de keten grotendeels met rust gelaten - net als andere leveranciers van "fast casual" tarief - door voorstanders van een minimumloon van $ 15. Maar zijn reputatie kan de realiteit logenstraffen dat zijn werknemers vaak maar iets meer worden betaald dan die van ketens als McDonald's of Taco Bell.

Het onderstreept ook een stijging in de afgelopen decennia van claims van werknemers die lonen van werkgevers in het hele land willen terugvorderen, wat volgens federale arbeidsfunctionarissen overeenkomt met een toename van loondiefstal zelf. In 2014 citeerde The New York Times David Weil, een directeur van de federale loon- en urenverdeling van het Department of Labor, die het fenomeen in verband bracht met het toenemende gebruik van onderaannemers en uitzendbureaus door bedrijven, waardoor bedrijven aan de top kunnen ontkennen kennis van wangedrag.

Voorstanders van het bedrijfsleven zien intussen vaak een vakbondsagenda achter de rechtszaken, die inderdaad kan worden gekoppeld – hoewel misschien minder direct dan de voorstanders beweren – met het aandringen van groepen voor de rechten van werknemers om terug te slaan tegen loonschendingen die zijn gepleegd tegen minimum- en lage- loonarbeiders.

Ontvang de Monitor Stories waar je om geeft in je inbox.

In een werkdocument van januari merkte Daniel Galvin, een universitair hoofddocent politieke wetenschappen aan de Northwestern University, op dat wijdverbreide schendingen van de minimumlonen tot dergelijke campagnes hadden geleid.

"Deze beleidscampagnes zijn bepalend geweest voor de ontwikkeling van alt-arbeid" - niet-vakbondsgroepen bestaande uit leden die geen contributie betalen maar collectief agiteren - "en geven aan dat de strekking van de arbeidspolitiek kan veranderen, waarbij ze steeds vaker de werkplek verlaten en in de politieke arena”, schreef hij.


Waarom bijna 10.000 werknemers Chipotle aanklagen

Na het afwikkelen van claims in verschillende staten, wordt de burritoketen geconfronteerd met een class-action rechtszaak van werknemers in het hele land.

Bijna 10.000 huidige en voormalige Chipotle-medewerkers hebben zich aangesloten bij een class-action-rechtszaak tegen de burritoketen, waarbij ze beweerden dat ze routinematig werden gedwongen om buiten de klok te werken.

Chipotle, zeggen aanklagers in de zaak, "eist routinematig van uurbetaalde restaurantmedewerkers om uit te slaan en vervolgens door te werken totdat ze toestemming krijgen om te vertrekken", volgens een klacht die aanvankelijk in 2014 werd ingediend.

"Als een werknemer niet uitschakelt zoals vereist, gebruikt Chipotle tijdklokapparaten die automatisch registreren dat een werknemer heeft uitgeklokt, zelfs als de werknemer niet heeft uitgeklokt en nog steeds aan het werk is."

De class action komt voort uit een rechtszaak die is aangespannen door een voormalig manager in Colorado en volgt op loondiefstalclaims van werknemers op ketenlocaties in het hele land. Chipotle heeft een schikking getroffen met eisers in arbeidszaken die in Maryland, Florida en Californië zijn aangespannen, zo meldt de Colorado Springs Gazette, en ontkent enig wangedrag in de huidige rechtszaak en zegt dat het alle lonen heeft betaald die verschuldigd zijn aan werknemers.

"Chipotle heeft betoogd dat dit een paar malafide managers zijn die het beleid niet volgen", zei advocaat Kent Williams, die de eisers vertegenwoordigt, in een interview met CNN Money. "Onze mening, vooral gezien het aantal mensen dat ervoor kiest, is dat het een systematisch probleem is bij Chipotle."

Californië heeft de meeste wapenwetten in de VS. Werken ze?

De zaak zou bijzonder slecht nieuws kunnen zijn voor Chipotle, gezien zijn reputatie als een gezonder, meer werknemervriendelijk alternatief voor traditionele fastfoodrestaurants. Zoals de Atlantic in 2015 opmerkte, is de keten grotendeels met rust gelaten - net als andere leveranciers van "fast casual" tarief - door voorstanders van een minimumloon van $ 15. Maar zijn reputatie kan de realiteit logenstraffen dat zijn werknemers vaak maar iets meer worden betaald dan die van ketens als McDonald's of Taco Bell.

Het onderstreept ook een stijging in de afgelopen decennia van claims van werknemers die lonen van werkgevers in het hele land willen terugvorderen, wat volgens federale arbeidsfunctionarissen overeenkomt met een toename van loondiefstal zelf. In 2014 citeerde The New York Times David Weil, een directeur van de federale loon- en urenverdeling van het Department of Labor, die het fenomeen in verband bracht met het toenemende gebruik van onderaannemers en uitzendbureaus door bedrijven, waardoor bedrijven aan de top kunnen ontkennen kennis van wangedrag.

Voorstanders van het bedrijfsleven zien intussen vaak een vakbondsagenda achter de rechtszaken, die inderdaad verband kan houden - hoewel misschien minder direct dan de voorstanders beweren - met het aandringen van groepen voor de rechten van werknemers om terug te slaan tegen loonschendingen tegen minimum- en lage- loonarbeiders.

Ontvang de Monitor Stories waar je om geeft in je inbox.

In een werkdocument van januari merkte Daniel Galvin, universitair hoofddocent politieke wetenschappen aan de Northwestern University, op dat wijdverbreide schendingen van de minimumlonen tot dergelijke campagnes hadden geleid.

"Deze beleidscampagnes zijn bepalend geweest voor de ontwikkeling van alt-arbeid" - niet-vakbondsgroepen bestaande uit leden die geen contributie betalen maar collectief agiteren - "en geven aan dat de strekking van de arbeidspolitiek kan veranderen, waarbij ze steeds vaker de werkplek verlaten en in de politieke arena”, schreef hij.


Waarom bijna 10.000 werknemers Chipotle aanklagen

Na het afwikkelen van claims in verschillende staten, wordt de burritoketen geconfronteerd met een class action-rechtszaak van werknemers in het hele land.

Bijna 10.000 huidige en voormalige Chipotle-medewerkers hebben zich aangesloten bij een class-action-rechtszaak tegen de burritoketen, waarbij ze beweerden dat ze routinematig werden gedwongen om buiten de klok te werken.

Chipotle, zeggen aanklagers in de zaak, "eist routinematig van uurbetaalde restaurantmedewerkers om uit te slaan en vervolgens door te werken totdat ze toestemming krijgen om te vertrekken", volgens een klacht die aanvankelijk in 2014 werd ingediend.

"Als een werknemer niet uitschakelt zoals vereist, gebruikt Chipotle tijdklokapparaten die automatisch registreren dat een werknemer heeft uitgeklokt, zelfs als de werknemer niet heeft uitgeklokt en nog steeds aan het werk is."

De class action komt voort uit een rechtszaak die is aangespannen door een voormalig manager in Colorado en volgt op loondiefstalclaims van werknemers op ketenlocaties in het hele land. Chipotle heeft een schikking getroffen met eisers in arbeidszaken die in Maryland, Florida en Californië zijn aangespannen, zo meldt de Colorado Springs Gazette, en ontkent enig wangedrag in de huidige rechtszaak en zegt dat het alle lonen heeft betaald die verschuldigd zijn aan werknemers.

"Chipotle heeft betoogd dat dit een paar malafide managers zijn die het beleid niet volgen", zei advocaat Kent Williams, die de eisers vertegenwoordigt, in een interview met CNN Money. "Onze mening, vooral gezien het aantal mensen dat ervoor kiest, is dat het een systematisch probleem is bij Chipotle."

Californië heeft de meeste wapenwetten in de VS. Werken ze?

De zaak zou bijzonder slecht nieuws kunnen zijn voor Chipotle, gezien zijn reputatie als een gezonder, meer werknemervriendelijk alternatief voor traditionele fastfoodrestaurants. Zoals de Atlantic in 2015 opmerkte, is de keten grotendeels met rust gelaten - net als andere leveranciers van "fast casual" tarief - door voorstanders van een minimumloon van $ 15. Maar zijn reputatie kan de realiteit logenstraffen dat zijn werknemers vaak maar iets meer worden betaald dan die van ketens als McDonald's of Taco Bell.

Het onderstreept ook een toename in de afgelopen decennia van claims van werknemers die lonen van werkgevers in het hele land willen terugvorderen, wat volgens federale arbeidsfunctionarissen overeenkomt met een toename van loondiefstal zelf. In 2014 citeerde The New York Times David Weil, een directeur van de federale loon- en urenverdeling van het Department of Labor, die het fenomeen in verband bracht met het toenemende gebruik van onderaannemers en uitzendbureaus door bedrijven, waardoor bedrijven aan de top kunnen ontkennen kennis van wangedrag.

Voorstanders van het bedrijfsleven zien intussen vaak een vakbondsagenda achter de rechtszaken, die inderdaad verband kan houden - hoewel misschien minder direct dan de voorstanders beweren - met het aandringen van groepen voor de rechten van werknemers om terug te slaan tegen loonschendingen tegen minimum- en lage- loonarbeiders.

Ontvang de Monitor Stories waar je om geeft in je inbox.

In een werkdocument van januari merkte Daniel Galvin, een universitair hoofddocent politieke wetenschappen aan de Northwestern University, op dat wijdverbreide schendingen van de minimumlonen tot dergelijke campagnes hadden geleid.

"Deze beleidscampagnes zijn bepalend geweest voor de ontwikkeling van alt-arbeid" - niet-vakbondsgroepen bestaande uit leden die geen contributie betalen maar collectief agiteren - "en geven aan dat de strekking van de arbeidspolitiek kan veranderen, waarbij ze steeds vaker de werkplek verlaten en in de politieke arena”, schreef hij.


Waarom bijna 10.000 werknemers Chipotle aanklagen

Na het afwikkelen van claims in verschillende staten, wordt de burritoketen geconfronteerd met een class-action rechtszaak van werknemers in het hele land.

Bijna 10.000 huidige en voormalige Chipotle-medewerkers hebben zich aangesloten bij een class-action-rechtszaak tegen de burritoketen, waarbij ze beweerden dat ze routinematig werden gedwongen om buiten de klok te werken.

Chipotle, zeggen aanklagers in de zaak, "eist routinematig dat uurbetaalde restaurantmedewerkers hun slag slaan en vervolgens blijven werken totdat ze toestemming krijgen om te vertrekken", volgens een klacht die aanvankelijk in 2014 werd ingediend.

"Als een werknemer niet uitschakelt zoals vereist, gebruikt Chipotle tijdklokapparaten die automatisch registreren dat een werknemer heeft uitgeklokt, zelfs als de werknemer niet heeft uitgeklokt en nog steeds aan het werk is."

De class action komt voort uit een rechtszaak die is aangespannen door een voormalig manager in Colorado en volgt op loondiefstalclaims van werknemers op ketenlocaties in het hele land. Chipotle heeft een schikking getroffen met eisers in arbeidszaken die in Maryland, Florida en Californië zijn aangespannen, zo meldt de Colorado Springs Gazette, en ontkent enig wangedrag in de huidige rechtszaak en zegt dat het alle lonen heeft betaald die verschuldigd zijn aan werknemers.

"Chipotle heeft betoogd dat dit een paar malafide managers zijn die het beleid niet volgen", zei advocaat Kent Williams, die de eisers vertegenwoordigt, in een interview met CNN Money. "Onze mening, vooral gezien het aantal mensen dat ervoor kiest, is dat het een systematisch probleem is bij Chipotle."

Californië heeft de meeste wapenwetten in de VS. Werken ze?

De zaak zou bijzonder slecht nieuws kunnen zijn voor Chipotle, gezien zijn reputatie als een gezonder, werknemersvriendelijker alternatief voor traditionele fastfoodrestaurants. Zoals de Atlantic in 2015 opmerkte, is de keten grotendeels met rust gelaten - net als andere leveranciers van "fast casual" tarief - door voorstanders van een minimumloon van $ 15. Maar zijn reputatie kan de realiteit logenstraffen dat zijn werknemers vaak maar iets meer worden betaald dan die van ketens als McDonald's of Taco Bell.

Het onderstreept ook een toename in de afgelopen decennia van claims van werknemers die lonen van werkgevers in het hele land willen terugvorderen, wat volgens federale arbeidsfunctionarissen overeenkomt met een toename van loondiefstal zelf. In 2014 citeerde The New York Times David Weil, een directeur van de federale loon- en urenverdeling van het Department of Labor, die het fenomeen in verband bracht met het toenemende gebruik van onderaannemers en uitzendbureaus door bedrijven, waardoor bedrijven aan de top kunnen ontkennen kennis van wangedrag.

Voorstanders van het bedrijfsleven zien intussen vaak een vakbondsagenda achter de rechtszaken, die inderdaad verband kan houden - hoewel misschien minder direct dan de voorstanders beweren - met het aandringen van groepen voor de rechten van werknemers om terug te slaan tegen loonschendingen tegen minimum- en lage- loonarbeiders.

Ontvang de Monitor Stories waar je om geeft in je inbox.

In een werkdocument van januari merkte Daniel Galvin, een universitair hoofddocent politieke wetenschappen aan de Northwestern University, op dat wijdverbreide schendingen van de minimumlonen tot dergelijke campagnes hadden geleid.

"Deze beleidscampagnes zijn bepalend geweest voor de ontwikkeling van alt-arbeid" - niet-vakbondsgroepen bestaande uit leden die geen contributie betalen maar collectief agiteren - "en geven aan dat de strekking van de arbeidspolitiek kan veranderen, waarbij ze steeds vaker de werkplek verlaten en in de politieke arena”, schreef hij.


Waarom bijna 10.000 werknemers Chipotle aanklagen

Na het afwikkelen van claims in verschillende staten, wordt de burritoketen geconfronteerd met een class-action rechtszaak van werknemers in het hele land.

Bijna 10.000 huidige en voormalige Chipotle-medewerkers hebben zich aangesloten bij een class-action-rechtszaak tegen de burritoketen, waarbij ze beweerden dat ze routinematig werden gedwongen om buiten de klok te werken.

Chipotle, zeggen aanklagers in de zaak, "eist routinematig van uurbetaalde restaurantmedewerkers om uit te slaan en vervolgens door te werken totdat ze toestemming krijgen om te vertrekken", volgens een klacht die aanvankelijk in 2014 werd ingediend.

"Als een werknemer niet uitschakelt zoals vereist, gebruikt Chipotle tijdklokapparaten die automatisch registreren dat een werknemer heeft uitgeklokt, zelfs als de werknemer niet heeft uitgeklokt en nog steeds aan het werk is."

De class action komt voort uit een rechtszaak die is aangespannen door een voormalig manager in Colorado en volgt op loondiefstalclaims van werknemers op ketenlocaties in het hele land. Chipotle heeft een schikking getroffen met eisers in arbeidszaken die in Maryland, Florida en Californië zijn aangespannen, zo meldt de Colorado Springs Gazette, en ontkent enig wangedrag in de huidige rechtszaak en zegt dat het alle lonen heeft betaald die verschuldigd zijn aan werknemers.

"Chipotle heeft betoogd dat dit een paar malafide managers zijn die het beleid niet volgen", zei advocaat Kent Williams, die de eisers vertegenwoordigt, in een interview met CNN Money. "Onze mening, vooral gezien het aantal mensen dat ervoor kiest, is dat het een systematisch probleem is bij Chipotle."

Californië heeft de meeste wapenwetten in de VS. Werken ze?

De zaak zou bijzonder slecht nieuws kunnen zijn voor Chipotle, gezien zijn reputatie als een gezonder, werknemersvriendelijker alternatief voor traditionele fastfoodrestaurants. Zoals de Atlantic in 2015 opmerkte, is de keten grotendeels met rust gelaten - net als andere leveranciers van "fast casual" tarief - door voorstanders van een minimumloon van $ 15. Maar zijn reputatie kan de realiteit logenstraffen dat zijn werknemers vaak maar iets meer worden betaald dan die van ketens als McDonald's of Taco Bell.

Het onderstreept ook een stijging in de afgelopen decennia van claims van werknemers die lonen van werkgevers in het hele land willen terugvorderen, wat volgens federale arbeidsfunctionarissen overeenkomt met een toename van loondiefstal zelf. In 2014 citeerde The New York Times David Weil, een directeur van de federale loon- en urenverdeling van het Department of Labor, die het fenomeen in verband bracht met het toenemende gebruik van onderaannemers en uitzendbureaus door bedrijven, waardoor bedrijven aan de top kunnen ontkennen kennis van wangedrag.

Voorstanders van het bedrijfsleven zien intussen vaak een vakbondsagenda achter de rechtszaken, die inderdaad verband kan houden - hoewel misschien minder direct dan de voorstanders beweren - met het aandringen van groepen voor de rechten van werknemers om terug te slaan tegen loonschendingen tegen minimum- en lage- loonarbeiders.

Ontvang de Monitor Stories waar je om geeft in je inbox.

In een werkdocument van januari merkte Daniel Galvin, een universitair hoofddocent politieke wetenschappen aan de Northwestern University, op dat wijdverbreide schendingen van de minimumlonen tot dergelijke campagnes hadden geleid.

"Deze beleidscampagnes zijn bepalend geweest voor de ontwikkeling van alt-arbeid" - niet-vakbondsgroepen bestaande uit leden die geen contributie betalen maar collectief agiteren - "en geven aan dat de strekking van de arbeidspolitiek kan veranderen, waarbij ze steeds vaker de werkplek verlaten en in de politieke arena”, schreef hij.


Waarom bijna 10.000 werknemers Chipotle aanklagen

Na het afwikkelen van claims in verschillende staten, wordt de burritoketen geconfronteerd met een class-action rechtszaak van werknemers in het hele land.

Bijna 10.000 huidige en voormalige Chipotle-medewerkers hebben zich aangesloten bij een class-action-rechtszaak tegen de burritoketen, waarbij ze beweerden dat ze routinematig werden gedwongen om buiten de klok te werken.

Chipotle, zeggen aanklagers in de zaak, "eist routinematig dat uurbetaalde restaurantmedewerkers hun slag slaan en vervolgens blijven werken totdat ze toestemming krijgen om te vertrekken", volgens een klacht die aanvankelijk in 2014 werd ingediend.

"Als een werknemer niet uitschakelt zoals vereist, gebruikt Chipotle tijdklokapparaten die automatisch registreren dat een werknemer heeft uitgeklokt, zelfs als de werknemer niet heeft uitgeklokt en nog steeds aan het werk is."

De class action komt voort uit een rechtszaak die is aangespannen door een voormalig manager in Colorado en volgt op loondiefstalclaims van werknemers op ketenlocaties in het hele land. Chipotle heeft een schikking getroffen met eisers in arbeidszaken die in Maryland, Florida en Californië zijn aangespannen, zo meldt de Colorado Springs Gazette, en ontkent enig wangedrag in de huidige rechtszaak en zegt dat het alle lonen heeft betaald die verschuldigd zijn aan werknemers.

"Chipotle heeft betoogd dat dit een paar malafide managers zijn die het beleid niet volgen", zei advocaat Kent Williams, die de eisers vertegenwoordigt, in een interview met CNN Money. "Onze mening, vooral gezien het aantal mensen dat ervoor kiest, is dat het een systematisch probleem is bij Chipotle."

Californië heeft de meeste wapenwetten in de VS. Werken ze?

De zaak zou bijzonder slecht nieuws kunnen zijn voor Chipotle, gezien zijn reputatie als een gezonder, meer werknemervriendelijk alternatief voor traditionele fastfoodrestaurants. Zoals de Atlantic in 2015 opmerkte, is de keten grotendeels met rust gelaten - net als andere leveranciers van "fast casual" tarief - door voorstanders van een minimumloon van $ 15. Maar zijn reputatie kan de realiteit logenstraffen dat zijn werknemers vaak maar iets meer worden betaald dan die van ketens als McDonald's of Taco Bell.

Het onderstreept ook een toename in de afgelopen decennia van claims van werknemers die lonen van werkgevers in het hele land willen terugvorderen, wat volgens federale arbeidsfunctionarissen overeenkomt met een toename van loondiefstal zelf. In 2014 citeerde The New York Times David Weil, een directeur van de federale loon- en urenverdeling van het Department of Labour, die het fenomeen in verband bracht met het toenemende gebruik van onderaannemers en uitzendbureaus door bedrijven, waardoor bedrijven aan de top kunnen ontkennen kennis van wangedrag.

Voorstanders van het bedrijfsleven zien intussen vaak een vakbondsagenda achter de rechtszaken, die inderdaad verband kan houden - hoewel misschien minder direct dan de voorstanders beweren - met het aandringen van groepen voor de rechten van werknemers om terug te slaan tegen loonschendingen tegen minimum- en lage- loonarbeiders.

Ontvang de Monitor Stories waar je om geeft in je inbox.

In a January working paper, Daniel Galvin, an associate professor of political science at Northwestern University, noted that widespread minimum-wage law violations had driven such campaigns.

“These policy campaigns have been formative for the development of alt-labor" – non-union groups composed of members that pay no dues but agitate collectively – "and signal that the thrust of labor politics may be changing, increasingly moving out of the workplace and into the political arena,” he wrote.


Why almost 10,000 employees are suing Chipotle

After settling claims in several states, the burrito chain faces a class-action lawsuit from employees across the country.

Nearly 10,000 current and former Chipotle employees have joined a class-action lawsuit against the burrito chain, alleging that they were routinely forced to work off the clock.

Chipotle, say plaintiffs in the case, "routinely requires hourly-paid restaurant employees to punch out, and then continue working until they are given permission to leave," according to a complaint initially filed in 2014.

“If an employee does not punch out as required, Chipotle utilizes time clock devices that automatically record an employee as having punched out, even if the employee has not punched out and is still working.”

The class-action originates from a lawsuit brought by a former manager in Colorado and follows wage-theft claims made by employees at chain locations across the country. Chipotle has settled with claimants in labor cases brought in Maryland, Florida, and California, the Colorado Springs Gazette reports, and denies any wrongdoing in the current lawsuit, saying it has paid all wages due to employees.

"Chipotle has argued this is a few rogue managers who aren't following policy," lawyer Kent Williams, who is representing the plaintiffs, said in an interview with CNN Money. "Our view, especially given the number of people opting in, is that it's a systematic problem at Chipotle."

Californië heeft de meeste wapenwetten in de VS. Werken ze?

The case could be particularly bad news for Chipotle given its reputation as a healthier, more employee-friendly alternative to traditional fast-food outlets. As the Atlantic noted in 2015, the chain has largely been left alone – as have other purveyors of "fast casual" fare – by advocates of a $15 minimum wage. But its reputation may belie the reality that its employees are often paid only slightly more than those at chains like McDonald's or Taco Bell.

It also underscores a rise over past decades in claims by workers seeking to recoup wages from employers across the country, which federal labor officials say corresponds with a rise in wage theft itself. In 2014, The New York Times quoted David Weil, a director of the Department of Labor’s federal wage and hour division, in linking the phenomenon to companies’ growing use of subcontractors and temp agencies, which can allow companies at the top to deny knowledge of wrongdoing.

Business advocates, meanwhile, often see a union agenda behind the lawsuits, which may indeed be linked – though perhaps less directly than those advocates claim – to pushes by workers’-rights groups to strike back against pay violations committed against minimum- and low-wage workers.

Get the Monitor Stories you care about delivered to your inbox.

In a January working paper, Daniel Galvin, an associate professor of political science at Northwestern University, noted that widespread minimum-wage law violations had driven such campaigns.

“These policy campaigns have been formative for the development of alt-labor" – non-union groups composed of members that pay no dues but agitate collectively – "and signal that the thrust of labor politics may be changing, increasingly moving out of the workplace and into the political arena,” he wrote.


Bekijk de video: ÇİMƏRLİKDƏ BİYABIRÇILIQ.. (Juni- 2022).


Opmerkingen:

  1. Zulugor

    Is er iets analoog?

  2. Flynt

    Het lijkt mij het briljante idee

  3. Anwar

    Het is heel jammer voor mij, ik kan niets voor je helpen. Maar het is er zeker van dat u de juiste beslissing zult vinden. Wanhoop niet.

  4. Dujinn

    Het is een zeer waardevol stuk

  5. Balmaran

    Ik deel je mening volledig.

  6. Firman

    Recht op het doel :)



Schrijf een bericht