Nieuwe recepten

Deze brouwerij biedt betaald 'pawternity'-verlof aan nieuwe hondenbezitters

Deze brouwerij biedt betaald 'pawternity'-verlof aan nieuwe hondenbezitters


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Brew Dog, een Schotse pub, opent een locatie in Columbus, Ohio, en brengt zijn ongebruikelijke beleid voor betaald verlof met zich mee

Niet zo'n "kraag" optreden, toch?

Heb je ooit een nieuwe hondenvriend gekregen, maar was je verbijsterd dat je maandagochtend de trieste puppyogen van je nieuwe vriend onder ogen moest zien? Als je bij deze brouwerij werkt, is dat geen probleem. Brew Dog, een Schotse pub met een toepasselijke naam, heeft een 'pawternity leave'-beleid voor nieuwe hondenbezitters, waardoor alle 1.000 werknemers die een pup adopteren of kopen een week vrij kunnen nemen om zich te hechten aan hun nieuwe harige vriend. Het is de eerste brouwerij in het VK die een dergelijk beleid aanbiedt.

Brew Dog zal binnenkort een nieuwe locatie openen in Columbus, Ohio - hun eerste locatie in de VS - en het huisdiervriendelijke beleid zal met hen in de vijver springen. Honden mogen ook hun huisdierouders vergezellen naar een van de 44 Brew Dog-locaties in het VK.

“Een van onze doelstellingen als bedrijf is om het beste bedrijf te zijn om voor te werken. Ooit. Ouderschapsverlof voor puppy's is slechts een kleine stap om dat te realiseren, aangezien we het hebben gelanceerd als een directe reactie op personeelsleden die vakantiedagen namen om zich te vestigen in nieuwe honden, of zich zorgen maakten over hun nieuwe beste vriend thuis wanneer ze aan het werk waren ”, eigenaar James Watt vertelde Vice's Munchies. “De twee dingen waar we het meest om geven in de wereld zijn bier en mensen. We houden ook heel erg van honden.”

Brew Dog biedt ook "een verbeterd zwangerschaps- en vaderschapsverlof en loonbeleid", maar helaas is hetzelfde beleid niet van toepassing op katten, hamsters, goudvissen, enz. Sorry, Fluffy.


'Pawternity' verlof - bedrijven met ongebruikelijke personeelsvoordelen

Gia, die in Columbus, Ohio woont, is de trotse eigenaar van een negen weken oude goldendoodle-puppy (een kruising tussen een golden retriever en een poedel) genaamd Rye.

Zoals elke jonge hond zal hij behoorlijk wat training nodig hebben om ervoor te zorgen dat hij zindelijk en gehoorzaam wordt.

Maar wat kun je doen als je, net als Gia, fulltime werkt en geen vakantietijd meer hebt om aan je nieuwe trouwe viervoeter te besteden?

Gelukkig voor Gia kondigde haar werkgever, de Schotse brouwer Brewdog, eerder dit jaar een nogal ongebruikelijk extraatje aan voor een nieuwe werknemer: een week betaald verlof voor alle werknemers die een puppy of reddingshond adopteren.

Het is niet verwonderlijk dat de aankondiging - die in een persbericht aan de media werd vrijgegeven in plaats van alleen aan het personeel - de krantenkoppen over de hele wereld haalde. Krantenberichten waren er snel bij om het plan te prijzen dat Brewdog 'pawternity'-verlof heeft genoemd.

De meer cynischer kan zich echter hebben afgevraagd of er meer dan een vleugje gimmick zat in de ongebruikelijke nieuwe personeelsbeloning van Brewdog. Ze kunnen zich verder afvragen of het werd onthuld als "clickbait" om de aandacht te vestigen op een persbericht waarin ook werd aangekondigd dat het bedrijf net een nieuwe Noord-Amerikaanse brouwerij van 100.000 vierkante voet (9.000 vierkante meter) in Columbus had geopend.

Niet dat Gia, die in de nieuwe faciliteit werkt, klachten heeft. "Het beleid geeft me de flexibiliteit om te kiezen wanneer ik een volledig betaalde week vrij neem met Rye, wat ik volgende maand zal doen om haar volledig zindelijk te maken", zegt ze.

En ter verdediging van Brewdog is het ook altijd hondvriendelijk geweest en kunnen werknemers hun huisdieren meenemen naar het werk.

Hoewel voordelen voor werknemers niets nieuws zijn, zijn ze de afgelopen jaren zowel ongebruikelijker als de krantenkoppen geworden. Maar waarom bieden bedrijven ze precies aan?


'Pawternity' verlof - bedrijven met ongebruikelijke personeelsvoordelen

Gia, die in Columbus, Ohio woont, is de trotse eigenaar van een negen weken oude goldendoodle-puppy (een kruising tussen een golden retriever en een poedel) genaamd Rye.

Zoals elke jonge hond zal hij behoorlijk wat training nodig hebben om ervoor te zorgen dat hij zindelijk en gehoorzaam wordt.

Maar wat kun je doen als je, net als Gia, fulltime werkt en geen vakantietijd meer hebt om je aan je nieuwe trouwe viervoeter te wijden?

Gelukkig voor Gia kondigde haar werkgever, de Schotse brouwer Brewdog, eerder dit jaar een nogal ongebruikelijk extraatje aan voor een nieuwe werknemer: een week betaald verlof voor alle werknemers die een puppy of reddingshond adopteren.

Het is niet verwonderlijk dat de aankondiging - die in een persbericht aan de media werd vrijgegeven in plaats van alleen aan het personeel - de krantenkoppen over de hele wereld haalde. Krantenberichten waren er snel bij om het plan te prijzen dat Brewdog 'pawternity'-verlof heeft genoemd.

De meer cynischer kan zich echter hebben afgevraagd of er meer dan een vleugje gimmick zat in de ongebruikelijke nieuwe personeelsbeloning van Brewdog. Ze kunnen zich verder afvragen of het werd onthuld als "clickbait" om de aandacht te vestigen op een persbericht waarin ook werd aangekondigd dat het bedrijf net een nieuwe Noord-Amerikaanse brouwerij van 100.000 vierkante voet (9.000 vierkante meter) in Columbus had geopend.

Niet dat Gia, die in de nieuwe faciliteit werkt, klachten heeft. "Het beleid geeft me de flexibiliteit om te kiezen wanneer ik een volledig betaalde week vrij neem met Rye, wat ik volgende maand zal doen om haar volledig zindelijk te maken", zegt ze.

En ter verdediging van Brewdog is het ook altijd hondvriendelijk geweest en kunnen werknemers hun huisdieren meenemen naar het werk.

Hoewel voordelen voor werknemers niets nieuws zijn, zijn ze de afgelopen jaren zowel ongebruikelijker als de krantenkoppen geworden. Maar waarom bieden bedrijven ze precies aan?


'Pawternity' verlof - bedrijven met ongebruikelijke personeelsvoordelen

Gia, die in Columbus, Ohio woont, is de trotse eigenaar van een negen weken oude goldendoodle-puppy (een kruising tussen een golden retriever en een poedel) genaamd Rye.

Zoals elke jonge hond zal hij behoorlijk wat training nodig hebben om ervoor te zorgen dat hij zindelijk en gehoorzaam wordt.

Maar wat kun je doen als je, net als Gia, fulltime werkt en geen vakantietijd meer hebt om aan je nieuwe trouwe viervoeter te besteden?

Gelukkig voor Gia kondigde haar werkgever, de Schotse brouwer Brewdog, eerder dit jaar een nogal ongebruikelijk extraatje aan voor een nieuwe werknemer: een week betaald verlof voor alle werknemers die een puppy of reddingshond adopteren.

Het is niet verwonderlijk dat de aankondiging - die in een persbericht aan de media werd vrijgegeven in plaats van alleen aan het personeel - de krantenkoppen over de hele wereld haalde. Krantenberichten waren er snel bij om het plan te prijzen dat Brewdog 'pawternity'-verlof heeft genoemd.

De meer cynischer kan zich echter hebben afgevraagd of er meer dan een vleugje gimmick zat in de ongebruikelijke nieuwe personeelsbeloning van Brewdog. Ze kunnen zich verder afvragen of het werd onthuld als "clickbait" om de aandacht te vestigen op een persbericht waarin ook werd aangekondigd dat het bedrijf net een nieuwe Noord-Amerikaanse brouwerij van 100.000 vierkante voet (9.000 vierkante meter) in Columbus had geopend.

Niet dat Gia, die in de nieuwe faciliteit werkt, klachten heeft. "Het beleid geeft me de flexibiliteit om te kiezen wanneer ik een volledig betaalde week vrij neem met Rye, wat ik volgende maand zal doen om haar volledig zindelijk te maken", zegt ze.

En ter verdediging van Brewdog is het ook altijd hondvriendelijk geweest en kunnen werknemers hun huisdieren meenemen naar het werk.

Hoewel voordelen voor werknemers niets nieuws zijn, zijn ze de afgelopen jaren zowel ongebruikelijker als de krantenkoppen geworden. Maar waarom bieden bedrijven ze precies aan?


'Pawternity' verlof - bedrijven met ongebruikelijke personeelsvoordelen

Gia, die in Columbus, Ohio woont, is de trotse eigenaar van een negen weken oude goldendoodle-puppy (een kruising tussen een golden retriever en een poedel) genaamd Rye.

Zoals elke jonge hond zal hij behoorlijk wat training nodig hebben om ervoor te zorgen dat hij zindelijk en gehoorzaam wordt.

Maar wat kun je doen als je, net als Gia, fulltime werkt en geen vakantietijd meer hebt om aan je nieuwe trouwe viervoeter te besteden?

Gelukkig voor Gia kondigde haar werkgever, de Schotse brouwer Brewdog, eerder dit jaar een nogal ongebruikelijk extraatje aan voor een nieuwe werknemer: een week betaald verlof voor alle werknemers die een puppy of reddingshond adopteren.

Het is niet verwonderlijk dat de aankondiging - die in een persbericht aan de media werd vrijgegeven in plaats van alleen aan het personeel - de krantenkoppen over de hele wereld haalde. Krantenberichten waren er snel bij om het plan te prijzen dat Brewdog 'pawternity'-verlof heeft genoemd.

De meer cynischer kan zich echter hebben afgevraagd of er meer dan een vleugje gimmick zat in de ongebruikelijke nieuwe personeelsbeloning van Brewdog. Ze kunnen zich verder afvragen of het werd onthuld als "clickbait" om de aandacht te vestigen op een persbericht waarin ook werd aangekondigd dat het bedrijf net een nieuwe Noord-Amerikaanse brouwerij van 100.000 vierkante voet (9.000 vierkante meter) in Columbus had geopend.

Niet dat Gia, die in de nieuwe faciliteit werkt, klachten heeft. "Het beleid geeft me de flexibiliteit om te kiezen wanneer ik een volledig betaalde week vrij neem met Rye, wat ik volgende maand zal doen om haar volledig zindelijk te maken", zegt ze.

En ter verdediging van Brewdog is het ook altijd hondvriendelijk geweest en kunnen werknemers hun huisdieren meenemen naar het werk.

Hoewel voordelen voor werknemers niets nieuws zijn, zijn ze de afgelopen jaren zowel ongebruikelijker als de krantenkoppen geworden. Maar waarom bieden bedrijven ze precies aan?


'Pawternity' verlof - bedrijven met ongebruikelijke personeelsvoordelen

Gia, die in Columbus, Ohio woont, is de trotse eigenaar van een negen weken oude goldendoodle-puppy (een kruising tussen een golden retriever en een poedel) genaamd Rye.

Zoals elke jonge hond zal hij behoorlijk wat training nodig hebben om ervoor te zorgen dat hij zindelijk en gehoorzaam wordt.

Maar wat kun je doen als je, net als Gia, fulltime werkt en geen vakantietijd meer hebt om aan je nieuwe trouwe viervoeter te besteden?

Gelukkig voor Gia kondigde haar werkgever, de Schotse brouwer Brewdog, eerder dit jaar een nogal ongebruikelijk extraatje aan voor een nieuwe werknemer: een week betaald verlof voor alle werknemers die een puppy of reddingshond adopteren.

Het is niet verwonderlijk dat de aankondiging - die in een persbericht aan de media werd vrijgegeven in plaats van alleen aan het personeel - de krantenkoppen over de hele wereld haalde. Krantenberichten waren er snel bij om het plan te prijzen dat Brewdog 'pawternity'-verlof heeft genoemd.

De meer cynischer kan zich echter hebben afgevraagd of er meer dan een vleugje gimmick zat in de ongebruikelijke nieuwe personeelsbeloning van Brewdog. Ze kunnen zich verder afvragen of het werd onthuld als "clickbait" om de aandacht te vestigen op een persbericht waarin ook werd aangekondigd dat het bedrijf net een nieuwe Noord-Amerikaanse brouwerij van 100.000 vierkante voet (9.000 vierkante meter) in Columbus had geopend.

Niet dat Gia, die in de nieuwe faciliteit werkt, klachten heeft. "Het beleid geeft me de flexibiliteit om te kiezen wanneer ik een volledig betaalde week vrij neem met Rye, wat ik volgende maand zal doen om haar volledig zindelijk te maken", zegt ze.

En ter verdediging van Brewdog is het ook altijd hondvriendelijk geweest en kunnen werknemers hun huisdieren meenemen naar het werk.

Hoewel voordelen voor werknemers niets nieuws zijn, zijn ze de afgelopen jaren zowel ongebruikelijker als de krantenkoppen geworden. Maar waarom bieden bedrijven ze precies aan?


'Pawternity' verlof - bedrijven met ongebruikelijke personeelsvoordelen

Gia, die in Columbus, Ohio woont, is de trotse eigenaar van een negen weken oude goldendoodle-puppy (een kruising tussen een golden retriever en een poedel) genaamd Rye.

Zoals elke jonge hond zal hij behoorlijk wat training nodig hebben om ervoor te zorgen dat hij zindelijk en gehoorzaam wordt.

Maar wat kun je doen als je, net als Gia, fulltime werkt en geen vakantietijd meer hebt om aan je nieuwe trouwe viervoeter te besteden?

Gelukkig voor Gia kondigde haar werkgever, de Schotse brouwer Brewdog, eerder dit jaar een nogal ongebruikelijk extraatje aan voor een nieuwe werknemer: een week betaald verlof voor alle werknemers die een puppy of reddingshond adopteren.

Het is niet verwonderlijk dat de aankondiging - die in een persbericht aan de media werd vrijgegeven in plaats van alleen aan het personeel - de krantenkoppen over de hele wereld haalde. Krantenberichten waren er snel bij om het plan te prijzen dat Brewdog 'pawternity'-verlof heeft genoemd.

De meer cynischer kan zich echter hebben afgevraagd of er meer dan een vleugje gimmick zat in de ongebruikelijke nieuwe personeelsbeloning van Brewdog. Ze kunnen zich verder afvragen of het werd onthuld als "clickbait" om de aandacht te vestigen op een persbericht waarin ook werd aangekondigd dat het bedrijf net een nieuwe Noord-Amerikaanse brouwerij van 100.000 vierkante voet (9.000 vierkante meter) in Columbus had geopend.

Niet dat Gia, die in de nieuwe faciliteit werkt, klachten heeft. "Het beleid geeft me de flexibiliteit om te kiezen wanneer ik een volledig betaalde week vrij neem met Rye, wat ik volgende maand zal doen om haar volledig zindelijk te maken", zegt ze.

En ter verdediging van Brewdog is het ook altijd hondvriendelijk geweest en kunnen werknemers hun huisdieren meenemen naar het werk.

Hoewel voordelen voor werknemers niets nieuws zijn, zijn ze de afgelopen jaren zowel ongebruikelijker als de krantenkoppen geworden. Maar waarom bieden bedrijven ze precies aan?


'Pawternity' verlof - bedrijven met ongebruikelijke personeelsvoordelen

Gia, die in Columbus, Ohio woont, is de trotse eigenaar van een negen weken oude goldendoodle-puppy (een kruising tussen een golden retriever en een poedel) genaamd Rye.

Zoals elke jonge hond zal hij behoorlijk wat training nodig hebben om ervoor te zorgen dat hij zindelijk en gehoorzaam wordt.

Maar wat kun je doen als je, net als Gia, fulltime werkt en geen vakantietijd meer hebt om aan je nieuwe trouwe viervoeter te besteden?

Gelukkig voor Gia kondigde haar werkgever, de Schotse brouwer Brewdog, eerder dit jaar een nogal ongebruikelijk extraatje aan voor een nieuwe werknemer: een week betaald verlof voor alle werknemers die een puppy of reddingshond adopteren.

Het is niet verwonderlijk dat de aankondiging - die in een persbericht aan de media werd vrijgegeven in plaats van alleen aan het personeel - de krantenkoppen over de hele wereld haalde. Krantenberichten waren er snel bij om het plan te prijzen dat Brewdog 'pawternity'-verlof heeft genoemd.

De meer cynischer kan zich echter hebben afgevraagd of er meer dan een vleugje gimmick zat in de ongebruikelijke nieuwe personeelsbeloning van Brewdog. Ze kunnen zich verder afvragen of het werd onthuld als "clickbait" om de aandacht te vestigen op een persbericht waarin ook werd aangekondigd dat het bedrijf net een nieuwe Noord-Amerikaanse brouwerij van 100.000 vierkante voet (9.000 vierkante meter) in Columbus had geopend.

Niet dat Gia, die in de nieuwe faciliteit werkt, klachten heeft. "Het beleid geeft me de flexibiliteit om te kiezen wanneer ik een volledig betaalde week vrij neem met Rye, wat ik volgende maand zal doen om haar volledig zindelijk te maken", zegt ze.

En ter verdediging van Brewdog is het ook altijd hondvriendelijk geweest en kunnen werknemers hun huisdieren meenemen naar het werk.

Hoewel voordelen voor werknemers niets nieuws zijn, zijn ze de afgelopen jaren zowel ongebruikelijker als de krantenkoppen geworden. Maar waarom bieden bedrijven ze precies aan?


'Pawternity' verlof - bedrijven met ongebruikelijke personeelsvoordelen

Gia, die in Columbus, Ohio woont, is de trotse eigenaar van een negen weken oude goldendoodle-puppy (een kruising tussen een golden retriever en een poedel) genaamd Rye.

Zoals elke jonge hond zal hij behoorlijk wat training nodig hebben om ervoor te zorgen dat hij zindelijk en gehoorzaam wordt.

Maar wat kun je doen als je, net als Gia, fulltime werkt en geen vakantietijd meer hebt om aan je nieuwe trouwe viervoeter te besteden?

Gelukkig voor Gia kondigde haar werkgever, de Schotse brouwer Brewdog, eerder dit jaar een nogal ongebruikelijk extraatje aan voor een nieuwe werknemer: een week betaald verlof voor alle werknemers die een puppy of reddingshond adopteren.

Het is niet verwonderlijk dat de aankondiging - die in een persbericht aan de media werd vrijgegeven in plaats van alleen aan het personeel - de krantenkoppen over de hele wereld haalde. Krantenberichten waren er snel bij om het plan te prijzen dat Brewdog 'pawternity'-verlof heeft genoemd.

De meer cynischer kan zich echter hebben afgevraagd of er meer dan een vleugje gimmick zat in de ongebruikelijke nieuwe personeelsbeloning van Brewdog. Ze kunnen zich verder afvragen of het werd onthuld als "clickbait" om de aandacht te vestigen op een persbericht waarin ook werd aangekondigd dat het bedrijf net een nieuwe Noord-Amerikaanse brouwerij van 100.000 vierkante voet (9.000 vierkante meter) in Columbus had geopend.

Niet dat Gia, die in de nieuwe faciliteit werkt, klachten heeft. "Het beleid geeft me de flexibiliteit om te kiezen wanneer ik een volledig betaalde week vrij neem met Rye, wat ik volgende maand zal doen om haar volledig zindelijk te maken", zegt ze.

En ter verdediging van Brewdog is het ook altijd hondvriendelijk geweest en kunnen werknemers hun huisdieren meenemen naar het werk.

Hoewel voordelen voor werknemers niets nieuws zijn, zijn ze de afgelopen jaren zowel ongebruikelijker als de krantenkoppen geworden. Maar waarom bieden bedrijven ze precies aan?


'Pawternity' verlof - bedrijven met ongebruikelijke personeelsvoordelen

Gia, die in Columbus, Ohio woont, is de trotse eigenaar van een negen weken oude goldendoodle-puppy (een kruising tussen een golden retriever en een poedel) genaamd Rye.

Zoals elke jonge hond zal hij behoorlijk wat training nodig hebben om ervoor te zorgen dat hij zindelijk en gehoorzaam wordt.

Maar wat kun je doen als je, net als Gia, fulltime werkt en geen vakantietijd meer hebt om je aan je nieuwe trouwe viervoeter te wijden?

Gelukkig voor Gia kondigde haar werkgever, de Schotse brouwer Brewdog, eerder dit jaar een nogal ongebruikelijk extraatje aan voor een nieuwe werknemer: een week betaald verlof voor alle werknemers die een puppy of reddingshond adopteren.

Het is niet verwonderlijk dat de aankondiging - die in een persbericht aan de media werd vrijgegeven in plaats van alleen aan het personeel - de krantenkoppen over de hele wereld haalde. Krantenberichten waren er snel bij om het plan te prijzen dat Brewdog 'pawternity'-verlof heeft genoemd.

De meer cynischer kan zich echter hebben afgevraagd of er meer dan een vleugje gimmick zat in de ongebruikelijke nieuwe personeelsbeloning van Brewdog. Ze kunnen zich verder afvragen of het werd onthuld als "clickbait" om de aandacht te vestigen op een persbericht waarin ook werd aangekondigd dat het bedrijf net een nieuwe Noord-Amerikaanse brouwerij van 100.000 vierkante voet (9.000 vierkante meter) in Columbus had geopend.

Niet dat Gia, die in de nieuwe faciliteit werkt, klachten heeft. "Het beleid geeft me de flexibiliteit om te kiezen wanneer ik een volledig betaalde week vrij neem met Rye, wat ik volgende maand zal doen om haar volledig zindelijk te maken", zegt ze.

En ter verdediging van Brewdog is het ook altijd hondvriendelijk geweest en kunnen werknemers hun huisdieren meenemen naar het werk.

Hoewel voordelen voor werknemers niets nieuws zijn, zijn ze de afgelopen jaren zowel ongebruikelijker als de krantenkoppen geworden. Maar waarom bieden bedrijven ze precies aan?


'Pawternity' verlof - bedrijven met ongebruikelijke personeelsvoordelen

Gia, die in Columbus, Ohio woont, is de trotse eigenaar van een negen weken oude goldendoodle-puppy (een kruising tussen een golden retriever en een poedel) genaamd Rye.

Zoals elke jonge hond zal hij behoorlijk wat training nodig hebben om ervoor te zorgen dat hij zindelijk en gehoorzaam wordt.

Maar wat kun je doen als je, net als Gia, fulltime werkt en geen vakantietijd meer hebt om aan je nieuwe trouwe viervoeter te besteden?

Gelukkig voor Gia kondigde haar werkgever, de Schotse brouwer Brewdog, eerder dit jaar een nogal ongebruikelijk extraatje aan voor een nieuwe werknemer: een week betaald verlof voor alle werknemers die een puppy of reddingshond adopteren.

Het is niet verwonderlijk dat de aankondiging - die in een persbericht aan de media werd vrijgegeven in plaats van alleen aan het personeel - de krantenkoppen over de hele wereld haalde. Krantenberichten waren er snel bij om het plan te prijzen dat Brewdog 'pawternity'-verlof heeft genoemd.

De meer cynischer kan zich echter hebben afgevraagd of er meer dan een vleugje gimmick zat in de ongebruikelijke nieuwe personeelsbeloning van Brewdog. Ze kunnen zich verder afvragen of het werd onthuld als "clickbait" om de aandacht te vestigen op een persbericht waarin ook werd aangekondigd dat het bedrijf net een nieuwe Noord-Amerikaanse brouwerij van 100.000 vierkante voet (9.000 vierkante meter) in Columbus had geopend.

Niet dat Gia, die in de nieuwe faciliteit werkt, klachten heeft. "Het beleid geeft me de flexibiliteit om te kiezen wanneer ik een volledig betaalde week vrij neem met Rye, wat ik volgende maand zal doen om haar volledig zindelijk te maken", zegt ze.

En ter verdediging van Brewdog is het ook altijd hondvriendelijk geweest en kunnen werknemers hun huisdieren meenemen naar het werk.

Hoewel voordelen voor werknemers niets nieuws zijn, zijn ze de afgelopen jaren zowel ongebruikelijker als de krantenkoppen geworden. Maar waarom bieden bedrijven ze precies aan?


Bekijk de video: Betuwse telers werken aan de comeback van de pruim (Mei 2022).


Opmerkingen:

  1. Alhwin

    Ik deel je mening volledig. A good idea, I agree with you.

  2. Chesley

    Ik bevestig. Al het bovenstaande is waar. We kunnen over dit thema communiceren.

  3. Yozshuktilar

    Dit is waardevolle informatie

  4. Zulum

    Is het absoluut met je eens. Het is het goede idee. Het staat klaar om u te ondersteunen.

  5. Mor

    Daar zit iets in en ik vind dit een heel goed idee. Ik ben het helemaal eens met jou.

  6. Mauzahn

    Ik bedoel, je hebt het mis. Ik kan het bewijzen.

  7. Akisar

    It seems to me that this has already been discussed, use the search on the forum.



Schrijf een bericht