Nieuwe recepten

Mis de 8e jaarlijkse Corona Paella Challenge niet

Mis de 8e jaarlijkse Corona Paella Challenge niet


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Dit jaar, food lovers op de achtste jaarlijkse Corona Paella Challenge zijn in voor een speciale traktatie. Een van de vijf historische Spaanse missies van San Antonio is het decor voor een voedselfestival ter ere van het Spaanse erfgoed van Texas.

Mission County Park is de nieuwe locatie voor de buitenkookwedstrijd en culinaire inzamelingsactie die jaarlijks duizenden trekt. Missie San José y San Miguel de Aguayo, het decor van de locatie, is een paradijs voor natuurliefhebbers. Deze missie ligt ten zuiden van Mission San Antonio de Valero (bekend als de Alamo), dicht bij Mission County Park langs de Mission Trail van de San Antonio River. In 2015 heeft de Organisatie van de Verenigde Naties voor Onderwijs, Wetenschap en Cultuur de achttiende-eeuwse koloniale missies van San Antonio aangewezen als "Werelderfgoedlocaties", de allereerste UNESCO aanduiding in Texas.

Het Spaanse rijst- en visgerecht werd oorspronkelijk buiten gekookt op brandhout, dus het park, met picknicktafels en een 14.000 vierkante meter groot paviljoen, is de ideale plek voor chef-koks om hun grills aan te steken. Het beste van alles is dat het onlangs gerenoveerde park op loopafstand ligt van Mission San José, zoals het lokaal bekend staat.

Chef Johnny Hernandez, een San Antonio geboren en afgestudeerd aan het Culinary Institute of America (CIA) in Hyde Park, New York, hielp in 2010 bij de oprichting van de Paella Challenge-competitie om toekomstige studenten culinaire kunsten te helpen. Hij heeft vanaf het begin onwrikbare steun gehad van chef-koks, bedrijven en de gemeenschap.

"We zijn begonnen met een tiental chef-koks in een onontgonnen veld bij Pearl", zei Hernandez, verwijzend naar de 22 hectare grote Parel Brouwerij gekocht door de zakenman Christopher "Kit" Goldsbury uit San Antonio in 2002 en omgebouwd tot een entertainmentcomplex nabij het centrum.

Sinds het bescheiden begin is het jaarlijkse Paella Challenge-festival niet alleen een evenement geworden dat je niet mag missen: paella liefhebbers, maar het heeft meer dan $ 350.000 opgehaald. De opbrengst komt ten goede aan verschillende culinaire kunstprogramma's.

Een ontvanger is Kitchen Campus, een buitenschools programma dat in 2014 door Hernandez is gestart om middelbare en middelbare scholieren bewust te maken van de vele mogelijkheden die beschikbaar zijn in de culinaire kunstindustrie.

Vorig jaar trok de Paella Challenge meer dan 2500 fijnproevers en supporters naar het Pearl-complex, de thuisbasis van de CIA-campus in San Antonio, Hotel Emma en verschillende restaurants en boetieks. Maar het all-inclusive evenement voor eten, wijn en bier verwacht dit jaar nog meer bezoekers te trekken.

"Er is een toegewijde aanhang van veel van onze gasten", zei Hernandez, die ooit werd uitgenodigd door voormalige President Barack Obama om voor hem te koken in het Witte Huis voor de jaarlijkse Cinco de Mayo viering.

Nu, de chef-kok die een Mexicaans eten restaurantimperium met La Gloria, El Machito, La Fruteria, Casa Hernán en True Flavours catering zal de gezinsvriendelijke affaire aan de oevers van het Mission County Park van de San Antonio River blijven organiseren.

Hier in de herontwikkelde South Town van de stad, zo'n 40 chef-koks van Texas, Mexico, Europa, en in de hele Verenigde Staten zal de lucht worden gevuld met de geur van sudderende knoflook, uien, saffraan en andere kruiden in een vriendschappelijke wedstrijd. Maar de concurrentie tussen professionele koks is niet het enige uitdagende onderdeel - door studenten geleide teams van culinaire kunstprogramma's in een tiental lokale middelbare scholen helpen de Spaanse voedselgerichte wedstrijd op te warmen. Er werd ook een eigentijdse categorie toegevoegd toen Hernandez zich realiseerde hoe creatief en competitief de vele deelnemende chef-koks waren, van wie sommigen paella-versies bij elkaar roerden die nauwelijks op de traditionele lijken.

"Er zijn net zoveel versies van paella als er koks zijn," zei Hernandez. "Een groot deel van de opwinding bij de Challenge is het ervaren van de verschillende interpretaties en benaderingen die de chef-koks hebben voor het traditionele gerecht."

Dus naast variaties op originele Valencia paella, die begon met konijn en groenten, heeft de competitie paella's voortgebracht die variëren van dessertpaella tot sushi-paella. Desalniettemin weten vaste bezoekers dat deze variaties ironische, leuke capriolen van professionele koks vertegenwoordigen.

Paella, die meestal begint met sofrito (gebakken uien, knoflook, tomaat en paprika), wordt overwogen Het nationale gerecht van Spanje en heeft wortels in de Romeinse en Arabische keuken. Maar de Spaanse regio Valencia wordt gecrediteerd als de eerste die er een steunpilaar van het gezin van heeft gemaakt. Nu is het een trotse traditie in het hele land.

De traditionele paella moet worden gekookt met rijst met een hoge absorptie. Dit type rijst werd vóór 1238 verbouwd en verbouwd in Albufera, Valencia. (Bomba is een andere oude rijstsoort die voor het eerst werd gekweekt in de stad Calasparra, Murcia.) Doorgewinterde chef-koks grijpen naar de kortkorrelige absorberende rijst om authentieke paella te maken.

Saffraan wordt ook in Spanje verbouwd. Het heeft een kenmerkende geur en smaak die paella zijn felgele kleur geeft. Saffraan, ook wel de "Cadillac van de specerijen" genoemd, is een noodzakelijk ingrediënt om paella authentiek te laten zijn.

Mission County Park helpt met authenticiteit, maar de belangrijkste reden voor de verandering van locatie dit jaar was om meer ruimte te bieden aan meer aanwezigen en concurrerende chef-koks. Missie San José, de grootste van de vijf Spaanse missies, is zichtbaar vanaf een drukke weg die naar het park leidt.

De professionele deelnemerscomponent van de Paella Challenge-competitie leest als een "Who's Who" van culinarians, met gerenommeerde chef-koks zoals de in Mumbai geboren Jehangir Mehta, die Graffiti opende in East Village in New York City in 2007. Mehta is ook betrokken bij de Graffiti Earth and Me en u restaurants.

Een andere deelnemer uit New York is Jean-Paul Bourgeois, chef-kok bij Blue Smoke. Hij studeerde in Lyon, Frankrijk, bij de beroemde chef-kok Paul Bocuse. De focus van Blue Smoke, dat zijn naam dankt aan de blauwe rook die verschijnt tijdens het roken van vlees, is Southern cooking.

Jason Dady, een halve finalist van de James Beard Foundation, zal aanwezig zijn, en andere culinaire titanen zijn onder meer Tim McCarty, James Foote en Robbie Nowlin. Andere beroemde chef-koks zijn Lisa Astorga-Watel (voormalig persoonlijke chef-kok van Tommy Lee Jones); Susana Trilling of the Seasons of My Heart kookschool in Oaxaca, Mexico; en Jhojans Priego Zarate van Mariscos Villa Rica in Veracruz, Mexico.

Bezoekers van het evenement kunnen nu stemmen op hun favoriete paella, wat betekent dat de winnende chef-kok wordt gekroond tot People's Choice Champion. Het winnende culinaire team van de middelbare school verdient ook een hoofdprijs: een volledig betaalde reis naar de hoofdcampus van de CIA in Hyde Park, New York.

De all-inclusive Paella Challenge biedt live-entertainment door Grammy-winnende Latin-artiest Henry Brun en flamenco-uitvoeringen door Guadalupe Dance Company in San Antonio. De artiesten treden op in het nieuwe performancepaviljoen van het park.

Algemene toelating is $ 75 voor degenen die 21 jaar of ouder zijn. De toegang voor kinderen van 7 tot 21 jaar is $ 25. Kinderen onder de 6 jaar hebben gratis toegang onder begeleiding van een betalende volwassene. Sponsors zijn onder meer Corona, Silver Eagle, Valero, Sysco, de Zuid-Texas-supermarktgigant H-E-B en de Spaanse Kamer van Koophandel.


HR-bronnen voor COVID-19

Terwijl we ons blijven aanpassen aan een "nieuwe norm", willen we u herinneren aan de middelen die beschikbaar zijn om u en uw organisatie te helpen. De meeste bedrijven zijn overgestapt op meer werken op afstand en hebben evenementen en leren naar digitale platforms verplaatst. Maar dit is slechts één van de vele grote uitdagingen waar uw organisatie voor staat. Van de verstoring van uw bedrijfsmodellen, toeleveringsketens en inkomstenstromen tot het aanpakken van de verantwoordelijkheid van het bedrijf om werknemers te helpen bij verstoringen, er zijn veel effecten van deze zeer onzekere en stressvolle periode die ongetwijfeld zwaar wegen op uw bedrijf en op de HR-functie.

Onze CEO-onderzoekers hebben een gevarieerde lijst samengesteld met bronnen die u en uw teams kunnen helpen tijdens deze periode van onzekerheid. We zullen dit de komende weken en maanden aanvullen.

Hoogtepunten van de week

Onderzoek bevestigt het: uw werknemers zijn gefrituurd
De #1 reden waarom werkgevers talent zullen verliezen in de nasleep van de pandemie: burn-out.

Financial Times: kantoor, thuis of hybride? Bedrijven moeten de evolutie van werk omarmen
Onze Chief Research Officer behandelt de vragen die moeten worden overwogen nu bedrijven een nieuw werktijdperk tegemoet gaan.

Vaccinbeleid, virtueel leren en hybride modelstrategieën
COVID-vaccins zijn nu enkele maanden op de markt en in de meeste landen zijn ten minste enkele doses beschikbaar. Bedrijven blijven echter uiteenlopende benaderingen volgen ten aanzien van het vaccinbeleid. De meest voorkomende benadering die werd gerapporteerd over de oproep voor Europa en Noord-Amerika was: "opvoeden en aanmoedigen, maar geen mandaat geven". Op de APAC-rondetafel stonden een paar bedrijven die een veel sterkere benadering van persoonlijke vrijheid hanteerden.

Het bedrijf toekomstbestendig maken
Een superieure ervaring bouwen voor klanten met een gezondheidsplan door middel van digitale transformatie

Nieuwe richtlijnen voor CDC-maskers verhogen de angst van werknemers. Wat nu?
Drie sleutels voor hoe werkgevers werknemers kunnen helpen bij het navigeren door een andere stressvolle overgang.

Meer werkgevers maken gebruik van deze stimulans om vaccins aan te moedigen
Ongeveer de helft van de organisaties zegt dat ze werknemers PTO aanbieden om COVID-prikken te krijgen, vindt i4cp-onderzoek.

Inhoud

Bron: i4cp (bijgewerkt op 27 mei 2021)

Bron: Instituut voor de Toekomst (bijgewerkt op 20 november 2020)

Bron: MIT Sloan (bijgewerkt op 4 mei 2021)

Bron: Wall Street Journal (bijgewerkt op 26 april 2021)

Bron: LRN Corporation (bijgewerkt 24 februari 2021)

Bron: Korn Ferry (bijgewerkt op 19 februari 2021)

Bron: BigSpeak (bijgewerkt 13 april 2020)

Bron: Beyond HR Forum (bijgewerkt op 9 maart 2021)

Bron: MedPage Today (bijgewerkt 28 mei 2020)

Bron: Reuters (bijgewerkt op 2 juni 2020)

Bron: Knowable Magazine (bijgewerkt op 2 juni 2020)

Bron: Deloitte (bijgewerkt op 27 mei 2021)

Bron: HR Executive (bijgewerkt op 27 mei 2021)

Bron: The Atlantic (bijgewerkt op 30 juli 2020)

Bron: Forbes (bijgewerkt op 15 maart 2021)

Bron: Visier (bijgewerkt op 8 februari 2021)


HR-bronnen voor COVID-19

Terwijl we ons blijven aanpassen aan een "nieuwe norm", willen we u herinneren aan de middelen die beschikbaar zijn om u en uw organisatie te helpen. De meeste bedrijven zijn overgestapt op meer werken op afstand en hebben evenementen en leren naar digitale platforms verplaatst. Maar dit is slechts één van de vele grote uitdagingen waar uw organisatie voor staat. Van de verstoring van uw bedrijfsmodellen, toeleveringsketens en inkomstenstromen tot het aanpakken van de verantwoordelijkheid van het bedrijf om werknemers te helpen bij verstoringen, er zijn veel effecten van deze zeer onzekere en stressvolle periode die ongetwijfeld zwaar wegen op uw bedrijf en op de HR-functie.

Onze CEO-onderzoekers hebben een gevarieerde lijst samengesteld met bronnen die u en uw teams kunnen helpen tijdens deze periode van onzekerheid. We zullen dit de komende weken en maanden aanvullen.

Hoogtepunten van de week

Onderzoek bevestigt het: uw werknemers zijn gefrituurd
De #1 reden waarom werkgevers talent zullen verliezen in de nasleep van de pandemie: burn-out.

Financial Times: kantoor, thuis of hybride? Bedrijven moeten de evolutie van werk omarmen
Onze Chief Research Officer behandelt de vragen die moeten worden overwogen nu bedrijven een nieuw werktijdperk tegemoet gaan.

Vaccinbeleid, virtueel leren en hybride modelstrategieën
COVID-vaccins zijn nu enkele maanden op de markt en in de meeste landen zijn ten minste enkele doses beschikbaar. Bedrijven blijven echter uiteenlopende benaderingen volgen ten aanzien van het vaccinbeleid. De meest voorkomende benadering die werd gerapporteerd over de oproep voor Europa en Noord-Amerika was: "opvoeden en aanmoedigen, maar geen mandaat geven". Op de APAC-rondetafel stonden een paar bedrijven die een veel sterkere benadering van persoonlijke vrijheid hanteerden.

Het bedrijf toekomstbestendig maken
Een superieure ervaring bouwen voor klanten met een gezondheidsplan door middel van digitale transformatie

Nieuwe richtlijnen voor CDC-maskers verhogen de angst van werknemers. Wat nu?
Drie sleutels voor hoe werkgevers werknemers kunnen helpen bij het navigeren door een andere stressvolle overgang.

Meer werkgevers maken gebruik van deze stimulans om vaccins aan te moedigen
Ongeveer de helft van de organisaties zegt dat ze werknemers PTO aanbieden om COVID-prikken te krijgen, vindt i4cp-onderzoek.

Inhoud

Bron: i4cp (bijgewerkt op 27 mei 2021)

Bron: Instituut voor de Toekomst (bijgewerkt op 20 november 2020)

Bron: MIT Sloan (bijgewerkt op 4 mei 2021)

Bron: Wall Street Journal (bijgewerkt op 26 april 2021)

Bron: LRN Corporation (bijgewerkt 24 februari 2021)

Bron: Korn Ferry (bijgewerkt op 19 februari 2021)

Bron: BigSpeak (bijgewerkt 13 april 2020)

Bron: Beyond HR Forum (bijgewerkt op 9 maart 2021)

Bron: MedPage Today (bijgewerkt 28 mei 2020)

Bron: Reuters (bijgewerkt op 2 juni 2020)

Bron: Knowable Magazine (bijgewerkt op 2 juni 2020)

Bron: Deloitte (bijgewerkt op 27 mei 2021)

Bron: HR Executive (bijgewerkt op 27 mei 2021)

Bron: The Atlantic (bijgewerkt op 30 juli 2020)

Bron: Forbes (bijgewerkt op 15 maart 2021)

Bron: Visier (bijgewerkt op 8 februari 2021)


HR-bronnen voor COVID-19

Terwijl we ons blijven aanpassen aan een "nieuwe norm", willen we u herinneren aan de middelen die beschikbaar zijn om u en uw organisatie te helpen. De meeste bedrijven zijn overgestapt op meer werken op afstand en hebben evenementen en leren naar digitale platforms verplaatst. Maar dit is slechts één van de vele grote uitdagingen waar uw organisatie voor staat. Van de verstoring van uw bedrijfsmodellen, toeleveringsketens en inkomstenstromen tot het aanpakken van de verantwoordelijkheid van het bedrijf om werknemers te helpen bij verstoringen, er zijn veel effecten van deze zeer onzekere en stressvolle periode die ongetwijfeld zwaar wegen op uw bedrijf en op de HR-functie.

Onze CEO-onderzoekers hebben een gevarieerde lijst samengesteld met bronnen die u en uw teams kunnen helpen tijdens deze periode van onzekerheid. We zullen dit de komende weken en maanden aanvullen.

Hoogtepunten van de week

Onderzoek bevestigt het: uw werknemers zijn gefrituurd
De #1 reden waarom werkgevers talent zullen verliezen in de nasleep van de pandemie: burn-out.

Financial Times: kantoor, thuis of hybride? Bedrijven moeten de evolutie van werk omarmen
Onze Chief Research Officer behandelt de vragen die moeten worden overwogen nu bedrijven een nieuw werktijdperk tegemoet gaan.

Vaccinbeleid, virtueel leren en hybride modelstrategieën
COVID-vaccins zijn nu enkele maanden op de markt en in de meeste landen zijn ten minste enkele doses beschikbaar. Bedrijven blijven echter uiteenlopende benaderingen volgen ten aanzien van het vaccinbeleid. De meest voorkomende benadering die werd gerapporteerd over de oproep voor Europa en Noord-Amerika was: "opvoeden en aanmoedigen, maar geen mandaat geven". Op de APAC-rondetafel stonden een paar bedrijven die een veel sterkere benadering van persoonlijke vrijheid hanteerden.

Het bedrijf toekomstbestendig maken
Een superieure ervaring bouwen voor klanten met een gezondheidsplan door middel van digitale transformatie

Nieuwe richtlijnen voor CDC-maskers verhogen de angst van werknemers. Wat nu?
Drie sleutels voor hoe werkgevers werknemers kunnen helpen bij het navigeren door een andere stressvolle overgang.

Meer werkgevers maken gebruik van deze stimulans om vaccins aan te moedigen
Ongeveer de helft van de organisaties zegt dat ze werknemers PTO aanbieden om COVID-prikken te krijgen, vindt i4cp-onderzoek.

Inhoud

Bron: i4cp (bijgewerkt op 27 mei 2021)

Bron: Instituut voor de Toekomst (bijgewerkt op 20 november 2020)

Bron: MIT Sloan (bijgewerkt op 4 mei 2021)

Bron: Wall Street Journal (bijgewerkt op 26 april 2021)

Bron: LRN Corporation (bijgewerkt 24 februari 2021)

Bron: Korn Ferry (bijgewerkt op 19 februari 2021)

Bron: BigSpeak (bijgewerkt 13 april 2020)

Bron: Beyond HR Forum (bijgewerkt op 9 maart 2021)

Bron: MedPage Today (bijgewerkt 28 mei 2020)

Bron: Reuters (bijgewerkt op 2 juni 2020)

Bron: Knowable Magazine (bijgewerkt op 2 juni 2020)

Bron: Deloitte (bijgewerkt op 27 mei 2021)

Bron: HR Executive (bijgewerkt op 27 mei 2021)

Bron: The Atlantic (bijgewerkt op 30 juli 2020)

Bron: Forbes (bijgewerkt op 15 maart 2021)

Bron: Visier (bijgewerkt op 8 februari 2021)


HR-bronnen voor COVID-19

Terwijl we ons blijven aanpassen aan een "nieuwe norm", willen we u herinneren aan de middelen die beschikbaar zijn om u en uw organisatie te helpen. De meeste bedrijven zijn overgestapt op meer werken op afstand en hebben evenementen en leren naar digitale platforms verplaatst. Maar dit is slechts één van de vele grote uitdagingen waar uw organisatie voor staat. Van de verstoring van uw bedrijfsmodellen, toeleveringsketens en inkomstenstromen tot het aanpakken van de verantwoordelijkheid van het bedrijf om werknemers te helpen bij verstoringen, er zijn veel effecten van deze zeer onzekere en stressvolle periode die ongetwijfeld zwaar wegen op uw bedrijf en op de HR-functie.

Onze CEO-onderzoekers hebben een gevarieerde lijst samengesteld met bronnen die u en uw teams kunnen helpen tijdens deze periode van onzekerheid. We zullen dit de komende weken en maanden aanvullen.

Hoogtepunten van de week

Onderzoek bevestigt het: uw werknemers zijn gefrituurd
De #1 reden waarom werkgevers talent zullen verliezen in de nasleep van de pandemie: burn-out.

Financial Times: kantoor, thuis of hybride? Bedrijven moeten de evolutie van werk omarmen
Onze Chief Research Officer behandelt de vragen die moeten worden overwogen nu bedrijven een nieuw werktijdperk tegemoet gaan.

Vaccinbeleid, virtueel leren en hybride modelstrategieën
COVID-vaccins zijn nu enkele maanden op de markt en in de meeste landen zijn ten minste enkele doses beschikbaar. Bedrijven blijven echter uiteenlopende benaderingen volgen ten aanzien van het vaccinbeleid. De meest voorkomende benadering die werd gerapporteerd over de oproep voor Europa en Noord-Amerika was: "opvoeden en aanmoedigen, maar geen mandaat geven". Op de APAC-rondetafel stonden een paar bedrijven die een veel sterkere benadering van persoonlijke vrijheid hanteerden.

Het bedrijf toekomstbestendig maken
Een superieure ervaring bouwen voor klanten met een gezondheidsplan door middel van digitale transformatie

Nieuwe richtlijnen voor CDC-maskers verhogen de angst van werknemers. Wat nu?
Drie sleutels voor hoe werkgevers werknemers kunnen helpen bij het navigeren door een andere stressvolle overgang.

Meer werkgevers maken gebruik van deze stimulans om vaccins aan te moedigen
Ongeveer de helft van de organisaties zegt dat ze werknemers PTO aanbieden om COVID-prikken te krijgen, vindt i4cp-onderzoek.

Inhoud

Bron: i4cp (bijgewerkt op 27 mei 2021)

Bron: Instituut voor de Toekomst (bijgewerkt op 20 november 2020)

Bron: MIT Sloan (bijgewerkt op 4 mei 2021)

Bron: Wall Street Journal (bijgewerkt op 26 april 2021)

Bron: LRN Corporation (bijgewerkt 24 februari 2021)

Bron: Korn Ferry (bijgewerkt op 19 februari 2021)

Bron: BigSpeak (bijgewerkt 13 april 2020)

Bron: Beyond HR Forum (bijgewerkt op 9 maart 2021)

Bron: MedPage Today (bijgewerkt op 28 mei 2020)

Bron: Reuters (bijgewerkt op 2 juni 2020)

Bron: Knowable Magazine (bijgewerkt op 2 juni 2020)

Bron: Deloitte (bijgewerkt op 27 mei 2021)

Bron: HR Executive (bijgewerkt op 27 mei 2021)

Bron: The Atlantic (bijgewerkt op 30 juli 2020)

Bron: Forbes (bijgewerkt op 15 maart 2021)

Bron: Visier (bijgewerkt op 8 februari 2021)


HR-bronnen voor COVID-19

Terwijl we ons blijven aanpassen aan een "nieuwe norm", willen we u herinneren aan de middelen die beschikbaar zijn om u en uw organisatie te helpen. De meeste bedrijven zijn overgestapt op meer werken op afstand en hebben evenementen en leren naar digitale platforms verplaatst. Maar dit is slechts één van de vele grote uitdagingen waar uw organisatie voor staat. Van de verstoring van uw bedrijfsmodellen, toeleveringsketens en inkomstenstromen tot het aanpakken van de verantwoordelijkheid van het bedrijf om werknemers te helpen bij verstoringen, er zijn veel effecten van deze zeer onzekere en stressvolle periode die ongetwijfeld zwaar wegen op uw bedrijf en op de HR-functie.

Onze CEO-onderzoekers hebben een gevarieerde lijst samengesteld met bronnen die u en uw teams kunnen helpen tijdens deze periode van onzekerheid. We zullen dit de komende weken en maanden aanvullen.

Hoogtepunten van de week

Onderzoek bevestigt het: uw werknemers zijn gefrituurd
De #1 reden waarom werkgevers talent zullen verliezen in de nasleep van de pandemie: burn-out.

Financial Times: kantoor, thuis of hybride? Bedrijven moeten de evolutie van werk omarmen
Onze Chief Research Officer behandelt de vragen die moeten worden overwogen nu bedrijven een nieuw werktijdperk tegemoet gaan.

Vaccinbeleid, virtueel leren en hybride modelstrategieën
COVID-vaccins zijn nu enkele maanden op de markt en in de meeste landen zijn ten minste enkele doses beschikbaar. Bedrijven blijven echter uiteenlopende benaderingen volgen ten aanzien van het vaccinbeleid. De meest voorkomende benadering die werd gerapporteerd over de oproep voor Europa en Noord-Amerika was: "opvoeden en aanmoedigen, maar geen mandaat geven". Op de APAC-rondetafel stonden een paar bedrijven die een veel sterkere benadering van persoonlijke vrijheid hanteerden.

Het bedrijf toekomstbestendig maken
Een superieure ervaring bouwen voor klanten met een gezondheidsplan door middel van digitale transformatie

Nieuwe richtlijnen voor CDC-maskers verhogen de angst van werknemers. Wat nu?
Drie sleutels voor hoe werkgevers werknemers kunnen helpen bij het navigeren door een andere stressvolle overgang.

Meer werkgevers maken gebruik van deze stimulans om vaccins aan te moedigen
Ongeveer de helft van de organisaties zegt dat ze werknemers PTO aanbieden om COVID-prikken te krijgen, vindt i4cp-onderzoek.

Inhoud

Bron: i4cp (bijgewerkt op 27 mei 2021)

Bron: Instituut voor de Toekomst (bijgewerkt op 20 november 2020)

Bron: MIT Sloan (bijgewerkt op 4 mei 2021)

Bron: Wall Street Journal (bijgewerkt op 26 april 2021)

Bron: LRN Corporation (bijgewerkt 24 februari 2021)

Bron: Korn Ferry (bijgewerkt op 19 februari 2021)

Bron: BigSpeak (bijgewerkt 13 april 2020)

Bron: Beyond HR Forum (bijgewerkt op 9 maart 2021)

Bron: MedPage Today (bijgewerkt 28 mei 2020)

Bron: Reuters (bijgewerkt op 2 juni 2020)

Bron: Knowable Magazine (bijgewerkt op 2 juni 2020)

Bron: Deloitte (bijgewerkt op 27 mei 2021)

Bron: HR Executive (bijgewerkt op 27 mei 2021)

Bron: The Atlantic (bijgewerkt op 30 juli 2020)

Bron: Forbes (bijgewerkt op 15 maart 2021)

Bron: Visier (bijgewerkt op 8 februari 2021)


HR-bronnen voor COVID-19

Terwijl we ons blijven aanpassen aan een "nieuwe norm", willen we u herinneren aan de middelen die beschikbaar zijn om u en uw organisatie te helpen. De meeste bedrijven zijn overgestapt op meer werken op afstand en hebben evenementen en leren naar digitale platforms verplaatst. Maar dit is slechts één van de vele grote uitdagingen waar uw organisatie voor staat. Van de verstoring van uw bedrijfsmodellen, toeleveringsketens en inkomstenstromen tot het aanpakken van de verantwoordelijkheid van het bedrijf om werknemers te helpen bij verstoringen, er zijn veel effecten van deze zeer onzekere en stressvolle periode die ongetwijfeld zwaar wegen op uw bedrijf en op de HR-functie.

Onze CEO-onderzoekers hebben een gevarieerde lijst samengesteld met bronnen die u en uw teams kunnen helpen tijdens deze periode van onzekerheid. We zullen dit de komende weken en maanden aanvullen.

Hoogtepunten van de week

Onderzoek bevestigt het: uw werknemers zijn gefrituurd
De #1 reden waarom werkgevers talent zullen verliezen in de nasleep van de pandemie: burn-out.

Financial Times: kantoor, thuis of hybride? Bedrijven moeten de evolutie van werk omarmen
Onze Chief Research Officer behandelt de vragen die moeten worden overwogen nu bedrijven een nieuw werktijdperk tegemoet gaan.

Vaccinbeleid, virtueel leren en hybride modelstrategieën
COVID-vaccins zijn nu enkele maanden op de markt en in de meeste landen zijn ten minste enkele doses beschikbaar. Bedrijven blijven echter uiteenlopende benaderingen volgen ten aanzien van het vaccinbeleid. De meest voorkomende benadering die werd gerapporteerd over de oproep voor Europa en Noord-Amerika was: "opvoeden en aanmoedigen, maar geen mandaat geven". Op de APAC-rondetafel stonden een paar bedrijven die een veel sterkere benadering van persoonlijke vrijheid hanteerden.

Het bedrijf toekomstbestendig maken
Een superieure ervaring bouwen voor klanten met een gezondheidsplan door middel van digitale transformatie

Nieuwe richtlijnen voor CDC-maskers verhogen de angst van werknemers. Wat nu?
Drie sleutels voor hoe werkgevers werknemers kunnen helpen bij het navigeren door een andere stressvolle overgang.

Meer werkgevers maken gebruik van deze stimulans om vaccins aan te moedigen
Ongeveer de helft van de organisaties zegt dat ze werknemers PTO aanbieden om COVID-prikken te krijgen, vindt i4cp-onderzoek.

Inhoud

Bron: i4cp (bijgewerkt op 27 mei 2021)

Bron: Instituut voor de Toekomst (bijgewerkt op 20 november 2020)

Bron: MIT Sloan (bijgewerkt op 4 mei 2021)

Bron: Wall Street Journal (bijgewerkt op 26 april 2021)

Bron: LRN Corporation (bijgewerkt 24 februari 2021)

Bron: Korn Ferry (bijgewerkt op 19 februari 2021)

Bron: BigSpeak (bijgewerkt 13 april 2020)

Bron: Beyond HR Forum (bijgewerkt op 9 maart 2021)

Bron: MedPage Today (bijgewerkt 28 mei 2020)

Bron: Reuters (bijgewerkt op 2 juni 2020)

Bron: Knowable Magazine (bijgewerkt op 2 juni 2020)

Bron: Deloitte (bijgewerkt op 27 mei 2021)

Bron: HR Executive (bijgewerkt op 27 mei 2021)

Bron: The Atlantic (bijgewerkt op 30 juli 2020)

Bron: Forbes (bijgewerkt op 15 maart 2021)

Bron: Visier (bijgewerkt op 8 februari 2021)


HR-bronnen voor COVID-19

Terwijl we ons blijven aanpassen aan een "nieuwe norm", willen we u herinneren aan de middelen die beschikbaar zijn om u en uw organisatie te helpen. De meeste bedrijven zijn overgestapt op meer werken op afstand en hebben evenementen en leren naar digitale platforms verplaatst. Maar dit is slechts één van de vele grote uitdagingen waar uw organisatie voor staat. Van de verstoring van uw bedrijfsmodellen, toeleveringsketens en inkomstenstromen tot het aanpakken van de verantwoordelijkheid van het bedrijf om werknemers te helpen bij verstoringen, er zijn veel effecten van deze zeer onzekere en stressvolle periode die ongetwijfeld zwaar wegen op uw bedrijf en op de HR-functie.

Onze CEO-onderzoekers hebben een gevarieerde lijst samengesteld met bronnen die u en uw teams kunnen helpen tijdens deze periode van onzekerheid. We zullen dit de komende weken en maanden aanvullen.

Hoogtepunten van de week

Onderzoek bevestigt het: uw werknemers zijn gefrituurd
De #1 reden waarom werkgevers talent zullen verliezen in de nasleep van de pandemie: burn-out.

Financial Times: kantoor, thuis of hybride? Bedrijven moeten de evolutie van werk omarmen
Onze Chief Research Officer behandelt de vragen die moeten worden overwogen nu bedrijven een nieuw werktijdperk tegemoet gaan.

Vaccinbeleid, virtueel leren en hybride modelstrategieën
COVID-vaccins zijn nu enkele maanden op de markt en in de meeste landen zijn ten minste enkele doses beschikbaar. Bedrijven blijven echter uiteenlopende benaderingen volgen ten aanzien van het vaccinbeleid. De meest voorkomende benadering die werd gerapporteerd over de oproep voor Europa en Noord-Amerika was: "opvoeden en aanmoedigen, maar geen mandaat geven". Op de APAC-rondetafel stonden een paar bedrijven die een veel sterkere benadering van persoonlijke vrijheid hanteerden.

Het bedrijf toekomstbestendig maken
Een superieure ervaring bouwen voor klanten met een gezondheidsplan door middel van digitale transformatie

Nieuwe richtlijnen voor CDC-maskers verhogen de angst van werknemers. Wat nu?
Drie sleutels voor hoe werkgevers werknemers kunnen helpen bij het navigeren door een andere stressvolle overgang.

Meer werkgevers maken gebruik van deze stimulans om vaccins aan te moedigen
Ongeveer de helft van de organisaties zegt dat ze werknemers PTO aanbieden om COVID-prikken te krijgen, vindt i4cp-onderzoek.

Inhoud

Bron: i4cp (bijgewerkt op 27 mei 2021)

Bron: Instituut voor de Toekomst (bijgewerkt op 20 november 2020)

Bron: MIT Sloan (bijgewerkt op 4 mei 2021)

Bron: Wall Street Journal (bijgewerkt op 26 april 2021)

Bron: LRN Corporation (bijgewerkt 24 februari 2021)

Bron: Korn Ferry (bijgewerkt op 19 februari 2021)

Bron: BigSpeak (bijgewerkt 13 april 2020)

Bron: Beyond HR Forum (bijgewerkt op 9 maart 2021)

Bron: MedPage Today (bijgewerkt 28 mei 2020)

Bron: Reuters (bijgewerkt op 2 juni 2020)

Bron: Knowable Magazine (bijgewerkt op 2 juni 2020)

Bron: Deloitte (bijgewerkt op 27 mei 2021)

Bron: HR Executive (bijgewerkt op 27 mei 2021)

Bron: The Atlantic (bijgewerkt op 30 juli 2020)

Bron: Forbes (bijgewerkt op 15 maart 2021)

Bron: Visier (bijgewerkt op 8 februari 2021)


HR-bronnen voor COVID-19

Terwijl we ons blijven aanpassen aan een "nieuwe norm", willen we u herinneren aan de middelen die beschikbaar zijn om u en uw organisatie te helpen. De meeste bedrijven zijn overgestapt op meer werken op afstand en hebben evenementen en leren naar digitale platforms verplaatst. Maar dit is slechts één van de vele grote uitdagingen waar uw organisatie voor staat. Van de verstoring van uw bedrijfsmodellen, toeleveringsketens en inkomstenstromen tot het aanpakken van de verantwoordelijkheid van het bedrijf om werknemers te helpen bij verstoringen, er zijn veel effecten van deze zeer onzekere en stressvolle periode die ongetwijfeld zwaar wegen op uw bedrijf en op de HR-functie.

Onze CEO-onderzoekers hebben een gevarieerde lijst samengesteld met bronnen die u en uw teams kunnen helpen tijdens deze periode van onzekerheid. We zullen dit de komende weken en maanden aanvullen.

Hoogtepunten van de week

Onderzoek bevestigt het: uw werknemers zijn gefrituurd
De #1 reden waarom werkgevers talent zullen verliezen in de nasleep van de pandemie: burn-out.

Financial Times: kantoor, thuis of hybride? Bedrijven moeten de evolutie van werk omarmen
Onze Chief Research Officer behandelt de vragen die moeten worden overwogen nu bedrijven een nieuw werktijdperk tegemoet gaan.

Vaccinbeleid, virtueel leren en hybride modelstrategieën
COVID-vaccins zijn nu enkele maanden op de markt en in de meeste landen zijn ten minste enkele doses beschikbaar. Bedrijven blijven echter uiteenlopende benaderingen volgen ten aanzien van het vaccinbeleid. De meest voorkomende benadering die werd gerapporteerd over de oproep voor Europa en Noord-Amerika was: "opvoeden en aanmoedigen, maar geen mandaat geven". Op de APAC-rondetafel stonden een paar bedrijven die een veel sterkere benadering van persoonlijke vrijheid hanteerden.

Het bedrijf toekomstbestendig maken
Een superieure ervaring bouwen voor klanten met een gezondheidsplan door middel van digitale transformatie

Nieuwe richtlijnen voor CDC-maskers verhogen de angst van werknemers. Wat nu?
Drie sleutels voor hoe werkgevers werknemers kunnen helpen bij het navigeren door een andere stressvolle overgang.

Meer werkgevers maken gebruik van deze stimulans om vaccins aan te moedigen
Ongeveer de helft van de organisaties zegt dat ze werknemers PTO aanbieden om COVID-prikken te krijgen, vindt i4cp-onderzoek.

Inhoud

Bron: i4cp (bijgewerkt op 27 mei 2021)

Bron: Instituut voor de Toekomst (bijgewerkt op 20 november 2020)

Bron: MIT Sloan (bijgewerkt op 4 mei 2021)

Bron: Wall Street Journal (bijgewerkt op 26 april 2021)

Bron: LRN Corporation (bijgewerkt 24 februari 2021)

Bron: Korn Ferry (bijgewerkt op 19 februari 2021)

Bron: BigSpeak (bijgewerkt 13 april 2020)

Bron: Beyond HR Forum (bijgewerkt op 9 maart 2021)

Bron: MedPage Today (bijgewerkt 28 mei 2020)

Bron: Reuters (bijgewerkt op 2 juni 2020)

Bron: Knowable Magazine (bijgewerkt op 2 juni 2020)

Bron: Deloitte (bijgewerkt op 27 mei 2021)

Bron: HR Executive (bijgewerkt op 27 mei 2021)

Bron: The Atlantic (bijgewerkt op 30 juli 2020)

Bron: Forbes (bijgewerkt op 15 maart 2021)

Bron: Visier (bijgewerkt op 8 februari 2021)


HR-bronnen voor COVID-19

Terwijl we ons blijven aanpassen aan een "nieuwe norm", willen we u herinneren aan de middelen die beschikbaar zijn om u en uw organisatie te helpen. De meeste bedrijven zijn overgestapt op meer werken op afstand en hebben evenementen en leren naar digitale platforms verplaatst. Maar dit is slechts één van de vele grote uitdagingen waar uw organisatie voor staat. Van de verstoring van uw bedrijfsmodellen, toeleveringsketens en inkomstenstromen tot het aanpakken van de verantwoordelijkheid van het bedrijf om werknemers te helpen bij verstoringen, er zijn veel effecten van deze zeer onzekere en stressvolle periode die ongetwijfeld zwaar wegen op uw bedrijf en op de HR-functie.

Onze CEO-onderzoekers hebben een gevarieerde lijst samengesteld met bronnen die u en uw teams kunnen helpen tijdens deze periode van onzekerheid. We zullen dit de komende weken en maanden aanvullen.

Hoogtepunten van de week

Onderzoek bevestigt het: uw werknemers zijn gefrituurd
De #1 reden waarom werkgevers talent zullen verliezen in de nasleep van de pandemie: burn-out.

Financial Times: kantoor, thuis of hybride? Bedrijven moeten de evolutie van werk omarmen
Our chief research officer addresses the questions to consider as businesses face a new era of work.

Vaccine Policies, Virtual Learning and Hybrid Model Strategies
COVID vaccines have now been on the market for several months and at least some doses are available in most countries. However, companies continue to take divergent approaches on vaccine policy. The most common approach reported on the Europe and North America call was, “educate, and encourage, but do not mandate.” The APAC roundtable featured a pair of companies taking a much stronger personal liberty approach.

Future-proofing the business
Building a superior experience for health plan customers through digital transformation

New CDC mask guidance is upping employee anxiety. Wat nu?
Three keys for how employers can help workers navigate another stressful transition.

More employers are turning to this incentive to encourage vaccines
About half of organizations say they’re offering employees PTO to get COVID jabs, i4cp research finds.

Inhoud

Source: i4cp (updated May 27, 2021)

Source: Institute for the Future (updated November 20, 2020)

Source: MIT Sloan (updated May 4, 2021)

Bron: Wall Street Journal (updated April 26, 2021)

Source: LRN Corporation (updated February 24, 2021)

Source: Korn Ferry (updated February 19, 2021)

Source: BigSpeak (updated April 13, 2020)

Source: Beyond HR Forum (updated March 9, 2021)

Source: MedPage Today (updated May 28, 2020)

Bron: Reuters (updated June 2, 2020)

Source: Knowable Magazine (updated June 2, 2020)

Source: Deloitte (updated May 27, 2021)

Source: HR Executive (updated May 27, 2021)

Source: The Atlantic (updated July 30, 2020)

Source: Forbes (updated March 15, 2021)

Source: Visier (updated February 8, 2021)


HR Resources for COVID-19

As we continue to adjust to a “new normal”, we would like to remind you of the resources available to help you and your organization. Most businesses have been transitioning to increased remote work, and have moved events and learning onto digital platforms. But this is just one of many large challenges facing your organization. From the disruption to your business models, supply chains and revenue streams, to addressing the company’s responsibility for helping employees in the face of disruption, there are many effects of this highly uncertain and stressful period which are undoubtedly weighing heavily on your company and on the HR function.

Our CEO researchers have compiled a diverse list of resources that may be of help to you and your teams as you move through this period of uncertainty. We will be adding to this over the next several weeks and months.

Highlights of the Week

Research Confirms It: Your Employees Are Fried
The #1 reason employers will lose talent in the aftermath of the pandemic: burnout.

Financial Times: Office, Home, or Hybrid? Businesses Must Embrace the Evolution of Work
Our chief research officer addresses the questions to consider as businesses face a new era of work.

Vaccine Policies, Virtual Learning and Hybrid Model Strategies
COVID vaccines have now been on the market for several months and at least some doses are available in most countries. However, companies continue to take divergent approaches on vaccine policy. The most common approach reported on the Europe and North America call was, “educate, and encourage, but do not mandate.” The APAC roundtable featured a pair of companies taking a much stronger personal liberty approach.

Future-proofing the business
Building a superior experience for health plan customers through digital transformation

New CDC mask guidance is upping employee anxiety. Wat nu?
Three keys for how employers can help workers navigate another stressful transition.

More employers are turning to this incentive to encourage vaccines
About half of organizations say they’re offering employees PTO to get COVID jabs, i4cp research finds.

Inhoud

Source: i4cp (updated May 27, 2021)

Source: Institute for the Future (updated November 20, 2020)

Source: MIT Sloan (updated May 4, 2021)

Bron: Wall Street Journal (updated April 26, 2021)

Source: LRN Corporation (updated February 24, 2021)

Source: Korn Ferry (updated February 19, 2021)

Source: BigSpeak (updated April 13, 2020)

Source: Beyond HR Forum (updated March 9, 2021)

Source: MedPage Today (updated May 28, 2020)

Bron: Reuters (updated June 2, 2020)

Source: Knowable Magazine (updated June 2, 2020)

Source: Deloitte (updated May 27, 2021)

Source: HR Executive (updated May 27, 2021)

Source: The Atlantic (updated July 30, 2020)

Source: Forbes (updated March 15, 2021)

Source: Visier (updated February 8, 2021)


Bekijk de video: Coronavirus Covid 19 persconferentie Update van 18042020 (Mei 2022).


Opmerkingen:

  1. Evrain

    Daarin zit iets. Nu werd alles duidelijk, hartelijk dank voor de hulp bij deze vraag.

  2. Gabrielo

    Bekijk uw bericht

  3. Melchoir

    Zeer nuttig bericht

  4. Dizil

    Ik bedoel, je staat de fout toe. Voer in dat we bespreken. Schrijf me in PM, we praten.

  5. Elzie

    Het is opmerkelijk, deze waardevolle mening



Schrijf een bericht